Niektórzy stracą na zmianie reguł obliczania pensji urlopowej

Stanie się tak za sprawą rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 października 2009 r. zmieniającego [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=328726]rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 174, poz. 1353[/link], dalej rozporządzenie nowelizujące), które obowiązuje od 3 listopada.

[srodtytul]Bez kwot wyrównujących…[/srodtytul]

Wszystko wskazuje na to, że nawet jeśli pracownik rozpoczął urlop wypoczynkowy po 3 listopada tego roku, a wcześniej otrzymywał wyrównania do poziomu płacy minimalnej, to kwoty tych wyrównań musimy pomijać przy obliczaniu pensji urlopowej. Tak wynika z opinii ekspertów.

[ramka][b]Komentuje Joanna Jasiewicz, prawnik w kancelarii Baker & McKenzie[/b]

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent wypłacane pracownikowi po wejściu w życie nowelizacji rozporządzenia urlopowego należałoby liczyć według nowych zasad.

Nie ma w niej bowiem przepisów przejściowych, które umożliwiałyby bardziej elastyczną interpretację. Dopuszczalne ramy wykładni wyznaczy jednak praktyka Państwowej Inspekcji Pracy w czasie kontroli pracodawców.[/ramka]

[ramka][b]Komentuje Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak [/b]

Liczy się moment nabycia prawa do świadczenia.

Dla określenia zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu istotny jest moment nabycia prawa do świadczenia. Zatem jeśli powstaje po wejściu w życie rozporządzenia nowelizującego, tj. od 3 listopada tego roku, należy stosować nowe zasady. Jeżeli pracownik będzie przebywał na urlopie np. 5 i 6 listopada, to do podstawy wynagrodzenia urlopowego nie będziemy wliczać wyrównania do minimalnej pensji. Podobnie przy ekwiwalencie za urlop – jeżeli umowa o pracę rozwiąże się po 2 listopada.[/ramka]

Takich interpretacji zapewne dokonają też resort pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy, do których DOBRA FIRMA wystąpiła o stanowiska. A skoro tak, to z podstawy ekwiwalentu urlopowego naliczanego po wejściu w życie rozporządzenia nowelizującego też trzeba je wyłączać.

Problem powstał wskutek pojawienia się nowego pkt 7a w § 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74468]rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.[/link], dalej rozporządzenie urlopowe).

Na listę wyłączeń z podstawy wynagrodzenia urlopowego i tym samym ekwiwalentu urlopowego wprowadził on bowiem kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czyli wyrównania dla pracownika, który w ciągu miesiąca nie uzyskał przynajmniej minimalnej stawki ze względu na terminy wypłat bądź rozkład czasu pracy (art. 7 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)[/link]. A że rozporządzenie nowelizujące nie zawiera przepisów przejściowych, to trzeba je wyłączać przy obliczaniu obu świadczeń po 3 listopada. Ważna jest tu także data nabycia prawa do świadczenia.

[srodtytul]…oraz pieniędzy od państwa[/srodtytul]

Na pewno zmiana zasad naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego odbije się na kieszeni pracowników, którym państwo zapewnia dopłaty do pensji lub stypendia. Zwłaszcza tych wynagradzanych składnikami zmiennymi (np. godzinowo albo prowizyjnie).

Tym razem sprawcą jest § 2 rozporządzenia nowelizującego. Przepis ten przewiduje, że przy ustalaniu pensji urlopowej i ekwiwalentu urlopowego nie uwzględnia się należności przysługujących pracownikowi zgodnie z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawą z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link] w okresie objęcia go przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Jeśli więc zatrudniony jest wynagradzany stałymi składnikami (np. ma wyłącznie stałą miesięczną pensję zasadniczą), to gdyby w tym czasie korzystał z wypoczynku, pensja zostanie naliczona tylko z części wypłacanej przez pracodawcę. I tylko w tym czasie.

[srodtytul]Kto najbardziej dostanie po kieszeni[/srodtytul]

Dłużej skutki tego wyłączenia będą odczuwać wynagradzani składnikami zmiennymi. A to dlatego, że u nich podstawę płacy urlopowej ustalamy z wypłat dokonywanych w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a przy znacznych wahaniach – nawet z wcześniejszych 12 miesięcy.