Gdy zwalniasz zalegającego z alimentami, zawiadom komornika

Informacje o zmianie pracy musi przekazywać komornikowi nie tylko sam pracownik dłużnik, ale także firmy, które się z nim rozstają albo go dopiero zatrudniają. Chodzi o to, aby zagwarantować ciągłość egzekucji z wynagrodzenia za pracę i utrudnić pracownikowi dłużnikowi uchylanie się od zapłaty np. należności z tytułu alimentów lub niespłaconych kredytów.

[srodtytul]Zadania starego szefa...[/srodtytul]

Obowiązki firmy, z którą rozstaje się pracownik objęty egzekucją przez zajęcie wynagrodzenia, określa art. 884 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1FA5CCAA99F0EDAF224F4A98ED8382C2?id=70930]kodeksu postępowania cywilnego[/link]. W razie rozwiązania stosunku pracy dotychczasowy pracodawca zamieszcza informację o zajęciu należności w wydawanym świadectwie pracy.

Załącznik do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73959]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU z 1996 r. nr 60, poz. 282 ze zm.)[/link], zawierający wzór takiego świadectwa, przewiduje w nim specjalną rubrykę, w której podaje się, że doszło do zajęcia wynagrodzenia (w tym oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej i wysokość potrąconych kwot).

Obowiązki byłego pracodawcy nie ograniczają się do podania tych kilku danych w świadectwie pracy odchodzącego. Jeśli jest mu znany nowy chlebodawca pracownika, to musi przesłać do niego zawiadomienie wysłane do komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia. Musi też powiadomić o wysłaniu tych dokumentów komornika i zadłużonego pracownika, przeciwko któremu jest prowadzona egzekucja.

[srodtytul]...i nowego[/srodtytul]

Nowy pracodawca, gdy dostanie od zatrudnianego świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu wynagrodzenia, jest zobowiązany powiadomić o angażu starą firmę (czyli tego przedsiębiorcę, który wydał świadectwo), jak również wskazanego w tym dokumencie komornika.

Przepisy regulują też dokładnie sytuację, gdy nowy pracownik nie okazuje świadectwa pracy ze starej firmy, ale nowy pracodawca w inny sposób dowie się o poprzednim miejscu zatrudnienia tej osoby. Wtedy nowa firma powinna zawiadomić starego pracodawcę o zatrudnieniu jej byłego pracownika dłużnika. Nie ma tego obowiązku jedynie wtedy, gdy pracownik przedstawi zaświadczenie z poprzedniej firmy, że tam jego należności za pracę nie były zajęte w postępowaniu egzekucyjnym. Tak wynika z art. 884 § 4 k.p.c.

[srodtytul]Grzywna dla opornych[/srodtytul]

Zignorowanie ustawowych obowiązków przez pracodawców – zarówno byłego, jak i nowego – nie pozostaje bezkarne. Art. 886 § 1 k.p.c. przewiduje, że [b]kto zaniedba przesłania zawiadomienia lub dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika, ten otrzyma od komornika karę grzywny. Może ona sięgnąć maksymalnie 500 złotych.[/b]

Zapłata grzywny wcale jednak nie zwalnia firmy z obowiązków ustawowych. Wręcz przeciwnie, grzywna będzie nałożona ponownie, jeśli pracodawca nadal uchyla się od wykonania swoich obowiązków informacyjnych. Komornik ma wręcz obowiązek – wymierzając pierwszy raz grzywnę – wyznaczyć pracodawcy dodatkowy termin na wykonanie czynności i zagrozić mu powtórzeniem grzywny, gdyby firma nie zastosowała się do jego wezwania.