[b]Pracownik przyszedł do nas 8 marca, przepracował jeden dzień, podpisaliśmy z nim umowę, zgłosiliśmy go do ZUS. Kolejnego dnia już się nie stawił. Rozstaliśmy się z nim za porozumieniem stron z dniem 8 marca. Na ten jeden dzień wystawiłam świadectwo pracy. Ale zastanawiam się, czy słusznie postąpiłam z rozliczeniem urlopu wypoczykowego? Temu pracownikowi przysługiwało 26 dni na cały rok. Zapłaciliśmy za jeden dzień zatrudnienia ekwiwalent urlopowy jak za cały miesiąc (trzy dni). Czy dobrze? [/b]

[b]Tak.[/b] Za jeden dzień pracy przysługiwał tej osobie ekwiwalent jak za cały miesiąc, czyli po zaokrągleniu trzy dni.

Tak wynika z zasad ustalania urlopu proporcjonalnego, które określają art. 155[sup]1[/sup] i 155[sup]2[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] oraz § 2 i 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74468]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie ustalania szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).[/link]

W przedstawionej w pytaniu sytuacji stosuje się następujące z tych reguł:

- kalendarzowy miesiąc odpowiada 1/12 wymiaru urlopu (art. 155[sup]2a[/sup] § 1 k.p.),

- niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, przy czym dotyczy to nawet jednego dnia pracy (art. 155[sup]2a[/sup] § 2 k.p.),

- przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 155[sup]3[/sup] § 1 k.p.).

Zatem uprawniony do 26 dni wypoczynku w roku, który przepracował jeden dzień w miesiącu, ma 1/12 z 26 dni, czyli trzy dni urlopu.

Zgodnie z przepisami ma takie prawo do wakacji jak ten, kto odchodzi z pracy w ostatnim dniu miesiąca.

Jeżeli jednak pracownik z pytania zatrudni się u nowego pracodawcy jeszcze w marcu, to w nowym miejscu urlop nie będzie mu się należał za ten miesiąc.

Zgodnie z art. 155[sup]2a[/sup] § 3 k.p. jeżeli do rozwiązania stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy i jego nawiązania u kolejnego dochodzi w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie poprzednik.