Jeśli pracownicy zatrudnieni na pełen etat są nagradzani stawką minimalnego wynagrodzenia, to jego wysokość w stosunku do poprzedniego roku wzrosła o 41 zł. W 2009 r. było to 1276 zł, teraz jest to 1317 zł.

Jak obliczyć jego wynagrodzenie do wypłaty?

Potrzebujemy do tego kwoty kosztów uzyskania przychodów. Jeżeli jest to pracownik mieszkający w tej samej miejscowości, gdzie znajduje się zakład pracy, i uzyskujący przychody od jednej firmy, to wynoszą one, tak jak w roku ubiegłym, 111,25 zł miesięcznie, a 1335 zł rocznie.

Natomiast jeśli miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę, to koszty wynoszą 139,06 zł (a za rok podatkowy nie więcej niż 1668,72 zł).

Niezbędna będzie także kwota zmniejszająca podatek. Ta w bieżącym roku, jak i w 2009 r. wynosi miesięcznie 46,33 zł, a rocznie 556,02 zł.

Zaliczka na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników już drugi rok obliczana jest według dwustopniowej skali podatkowej (tj. 18 proc. i 32 proc.).

[srodtytul]Wysokość składek[/srodtytul]

Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wynoszą:

- [b]składka na ubezpieczenie emerytalne 19,52 proc.: [/b]

– 9,76 proc. – pracownik,

– 9,76 proc. – pracodawca,

- [b]składka rentowa 6 proc.:[/b]

– 1,5 proc. – pracownik,

– 4,5 proc. – pracodawca,

- [b]składka chorobowa.:[/b]

– 2,45 proc. – pracownik,

- [b]składka zdrowotna.:[/b]

– 9 proc. (odliczeniu od podatku podlega 7,75 proc.).

[srodtytul]Pieniądze do ręki[/srodtytul]

Ile zatem wyniesie pensja netto osoby za styczeń tego roku, która wynagradzana jest minimalną płacą?

Składki na ubezpieczenia społeczne = 180,57 zł

emerytalne 1317 zł x 9,76 proc. = 128,54 zł

rentowe 1317 zł x 1,5 proc. = 19,76 zł

chorobowe 1317 zł x 2,45 proc. = 32,27 zł

Składka zdrowotna:

pobrana: (1317 zł - 180,57 zł) x 9 proc. = 102,28 zł

do odliczenia od podatku: (1317 zł - 180,57 zł) x 7,75 proc. = 88,07 zł

Podstawa opodatkowania:

1317 zł (przychód) - 111,25 zł (koszty uzyskania) - 180,57 zł (składki na ubezpieczenia społeczne pokrywane ze środków własnych pracownika) = 1025,18 zł

Zaliczka na podatek: 50 zł

Wynagrodzenie netto:

1317 zł (przychód) - 180,57 zł (składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków własnych pracownika) - 50 zł (zaliczka na podatek dochodowy) – 102,28 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne) = 984,15 zł.

[ramka][b]Minimum wpływa na składniki[/b]

[b]Minimalna pensja ma wpływ na inne składniki wynagrodzenia, jak np. dodatek za pracę w porze nocnej.[/b]

Pracownikowi wykonującemu prace w godzinach nocnych przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

W bieżącym miesiącu, gdy obowiązuje 160 godzin pracy, jest to 1,65 zł.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na wielkość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika przewidzianych w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3F8A4E9C60CB104C4EAD1322FDE6E393?id=169524]ustawie o zwolnieniach grupowych[/link].

W tym roku maksymalna odprawa to 19 755 zł (czyli 15-krotność minimalnego wynagrodzenia). [/ramka

[ramka][b]Ulga rodzinna[/b]

Pracodawca jako płatnik podatku sporządzający dla swoich pracowników rozliczenie roczne PIT-40 (na podstawie złożonego przez nich oświadczenia) powinien mieć na uwadze wysokość ulgi rodzinnej, która wynosi 1112,04 zł.

Ulga ta jest obliczana proporcjonalnie za każdy miesiąc posiadania dziecka.

Kwota przysługująca za jeden miesiąc to 92,6 zł (1112,04 zł:12 = 92,6 zł).

Jeśli dziecko urodzi się w sierpniu, to pracownik będzie mógł odliczyć od podatku tylko 5/12 ulgi, czyli 463 zł. [/ramka]