Aktualizacja: 04.01.2018 05:10 Publikacja: 04.01.2018 05:10
Foto: 123RF
Pracodawca ma obowiązek uzgadniać z działającymi w firmie organizacjami związkowymi treść zapisów wewnętrznego regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) oraz planu wydatków zaplanowanych na dany rok. Oznacza to, że zarówno szczegółowy opis form pomocy, jak i zasady oraz warunki korzystania ze środków socjalnych, pracodawca powinien uzgodnić z funkcjonującymi w organizacji związkami zawodowymi. Tylko zgoda związków umożliwia wprowadzenie zmian do regulaminu zfśs oraz akceptacji planów wydatków na dany rok.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
