Aktualizacja: 29.09.2017 07:00 Publikacja: 29.09.2017 07:00
Foto: 123RF
Złoty spadochron to praktykowany od lat w Wielkiej Brytanii oraz Stanach Zjednoczonych Ameryki, zwyczaj przyznawania wyższej kadrze kierowniczej - w szczególności menedżerom najwyższego szczebla - świadczeń finansowych w formie odprawy pieniężnej lub instrumentów finansowych, a także w formie ekskluzywnych benefitów, w przypadku zakończenia stosunku pracy z powodu przejęcia spółki przez inną spółkę, w drodze połączenia lub przejęcia. W związku z tym, firma dokonująca przejęcia musi liczyć się z tym, że rozwiązując umowy z członkami zarządu spółki przejmowanej, czy menedżerami o wysokich kwalifikacjach będzie zobowiązana do wypłaty im znaczących odpraw. Odprawy te, zapewniają zwalnianej kadrze lukratywne korzyści, gdyż zazwyczaj ich wartość przekracza kilkukrotnie roczny dochód, osiągany z pełnionej w spółce funkcji. Z drugiej strony pełnią one także funkcję ochronną stanowiąc swoistą barierę finansową chroniącą firmę bowiem, w sytuacji wrogiego przejęcia, podmiot przejmujący, który chce zmienić kadrę zarządzającą, musi się liczyć z dużym obciążeniem finansowym.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
