Upadłość firmy nie pozbawi pensji zatrudnionych

Zgodnie z art. 128 Prawa upadłościowego i naprawczego, czynności upadłego – będącego spółką lub osobą prawną – dokonane z jej wspólnikami lub reprezentantami, w terminie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, są bezskuteczne w stosunku do masy upadłości. Przepis ten nie ma jednak zastosowania do stosunku pracy. Pracownik i pracodawca nie mogą być ograniczani sankcją bezskuteczności czynności prawnych odpłatnych, wymaganych w zwykłym zatrudnieniu pracowniczym.

Publikacja: 16.05.2017 05:50

Upadłość firmy nie pozbawi pensji zatrudnionych

Foto: Fotolia.com

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2014 r. (I PK 23/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024