Aktualizacja: 09.06.2016 10:02 Publikacja: 09.06.2016 06:50
Foto: 123RF
Skarga pracownicza lub harmonogram kontroli Państwowej Inspekcji Pracy zazwyczaj przesądzają o tematach, którymi zajmie się inspektor pracy sprawdzający zakład. Jednak to on samodzielnie decyduje o zakresie każdej kontroli. Wskazuje, jak szeroko i szczegółowo zbada narzucone mu zagadnienia i gdy zajdzie taka potrzeba, postanowi o ich rozszerzeniu.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
