Ryczałt za nadgodziny albo zwykłe rozliczanie

Firma musi zrekompensować dodatkową pracę podwładnego. Do wyboru ma dwa sposoby, ale ten tradycyjny w postaci wyliczenia wynagrodzenia i dodatków jest mniej ryzykowny.

Publikacja: 31.05.2016 07:00

Ryczałt za nadgodziny albo zwykłe rozliczanie

Foto: www.sxc.hu

W określonych warunkach pracodawca za nadgodziny może wypłacać pracownikom ryczałt, zamiast je szczegółowo rozliczać. Jednak wątpliwości dotyczące obliczania tej ustalonej kwoty i obowiązku jego zwiększenia oraz prawa obniżenia powodują, że korzystniejsze może się okazać tradycyjnie rozliczanie ponadwymiarowej aktywności.

Wariant 1. Stała stawka

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…