Aktualizacja: 31.05.2016 07:00 Publikacja: 31.05.2016 07:00
Foto: www.sxc.hu
W określonych warunkach pracodawca za nadgodziny może wypłacać pracownikom ryczałt, zamiast je szczegółowo rozliczać. Jednak wątpliwości dotyczące obliczania tej ustalonej kwoty i obowiązku jego zwiększenia oraz prawa obniżenia powodują, że korzystniejsze może się okazać tradycyjnie rozliczanie ponadwymiarowej aktywności.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
