Ryczałt za nadgodziny albo zwykłe rozliczanie

Firma musi zrekompensować dodatkową pracę podwładnego. Do wyboru ma dwa sposoby, ale ten tradycyjny w postaci wyliczenia wynagrodzenia i dodatków jest mniej ryzykowny.

Publikacja: 31.05.2016 07:00

Ryczałt za nadgodziny albo zwykłe rozliczanie

Foto: www.sxc.hu

W określonych warunkach pracodawca za nadgodziny może wypłacać pracownikom ryczałt, zamiast je szczegółowo rozliczać. Jednak wątpliwości dotyczące obliczania tej ustalonej kwoty i obowiązku jego zwiększenia oraz prawa obniżenia powodują, że korzystniejsze może się okazać tradycyjnie rozliczanie ponadwymiarowej aktywności.

Wariant 1. Stała stawka

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Materiał Promocyjny
Suzuki e VITARA jest w pełni elektryczna
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego