Aktualizacja: 28.12.2015 17:57 Publikacja: 28.12.2015 16:47
Foto: 123RF
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia to dobra wiadomość dla około 800 tys. pracowników, którzy otrzymują takie wynagrodzenie. W 2016 r. wzrośnie ono z 1750 zł do 1850 zł. Oznacza to, że do kieszeni pracownika tak wynagradzanego zamiast 1286,16 zł trafi 1355,69 zł, czyli o 69,53 zł miesięcznie więcej. Do takiej podwyżki nie jest potrzebna zmiana umowy o pracę, wystarczy prosta informacja pracodawcy, a nawet wyższa wypłata na konto za styczeń.
Za podwyżką minimalnego wynagrodzenia idą także zmiany w innych stawkach. Wzrośnie bowiem dolna granica odszkodowania za nierówne traktowanie i zadośćuczynienia za mobbing oraz molestowanie pracowników. Górna granica jest otwarta, w 2016 r. te świadczenia nie będą mogły być niższe niż 1850 zł. Wzrośnie także limit odprawy wypłacanej w razie zwolnień grupowych, która w przyszłym roku wyniesie 27 750 zł.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
