Aktualizacja: 22.05.2015 08:25 Publikacja: 22.05.2015 06:20
Foto: 123RF
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, należy się odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przy czym ten, kto otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa (art. 921 k.p.).
Wszystkim etatowcom kodeks pracy gwarantuje odprawę emerytalną lub rentową w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednak przepisy branżowe, a także układy zbiorowe lub zakładowe regulaminy wynagrodzeń mogą przewidywać wyższe świadczenie, np. trzy- lub nawet sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
