4 zł tygodniowo przez rok!
Wybierz roczny dostęp RP.PL i zyskaj dostęp do The New York Times!
Oferta dotyczy subskrypcji rocznej autoodnawialnej. Możesz anulować subskrypcję w dowolnym momencie.
Kliknij i poznaj szczegóły.
Odprawy: rezerwy na świadczenia nie są obowiązkowe
Warunkiem tworzenia rezerw na odprawy dla pracowników jest spełnienie kryterium istotności. Ujmuje się je w księgach, jeśli ich nieuwzględnienie zniekształciłoby obraz sytuacji finansowej i majątkowej oraz wynik jednostki.
Co do zasady podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników jest przychód osiągnięty z tytułu zatrudnienia.
- Jesteśmy w trakcie sporządzania sprawozdania za 2014 rok. Spółka nie tworzyła dotychczas rezerwy na świadczenia emerytalne i rentowe. W 2014 roku znacznie wzrosło zatrudnienie w firmie. W związku z tym zapadła decyzja, aby po raz pierwszy utworzyć rezerwę na świadczenia pracownicze w roku obrotowym 2014. Jak powinniśmy to zdarzenie ująć w księgach rachunkowych tego roku? – pyta czytelniczka.
Rezerwy na świadczenia emerytalne i rentowe są to przyszłe świadczenia na rzecz pracowników, zależne od stażu pracy. Tworzone są na podstawie przepisów prawa pracy, regulaminów wynagrodzeń, układów zbiorowych i innych wiążących porozumień pracodawców z pracownikami. Warunkiem tworzenia rezerw jest spełnienie kryterium istotności. To oznacza, że rezerwy na świadczenia emerytalne i rentowe tworzy się, jeśli ich nieuwzględnienie w sprawozdaniu finansowym zniekształciłoby obraz sytuacji finansowej i majątkowej oraz wynik jednostki.
Pozostało jeszcze 85% artykułu
Reklama
Reklama
