Reklama

Odprawy: rezerwy na świadczenia nie są obowiązkowe

Warunkiem tworzenia rezerw na odprawy dla pracowników jest spełnienie kryterium istotności. Ujmuje się je w księgach, jeśli ich nieuwzględnienie zniekształciłoby obraz sytuacji finansowej i majątkowej oraz wynik jednostki.

Publikacja: 04.03.2015 02:00

Co do zasady podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników jest przychód osiągnięty z tytułu zatrudnienia.

Foto: Fotorzepa, Jakub Dobrzyński

Magdalena Krysztofiak

Reklama

- Jesteśmy w trakcie sporządzania sprawozdania za 2014 rok. Spółka nie tworzyła dotychczas rezerwy na świadczenia emerytalne i rentowe. W 2014 roku znacznie wzrosło zatrudnienie w firmie. W związku z tym zapadła decyzja, aby po raz pierwszy utworzyć rezerwę na świadczenia pracownicze w roku obrotowym 2014. Jak powinniśmy to zdarzenie ująć w księgach rachunkowych tego roku? – pyta czytelniczka.

Rezerwy na świadczenia emerytalne i rentowe są to przyszłe świadczenia na rzecz pracowników, zależne od stażu pracy. Tworzone są na podstawie przepisów prawa pracy, regulaminów wynagrodzeń, układów zbiorowych i innych wiążących porozumień pracodawców z pracownikami. Warunkiem tworzenia rezerw jest spełnienie kryterium istotności. To oznacza, że rezerwy na świadczenia emerytalne i rentowe tworzy się, jeśli ich nieuwzględnienie w sprawozdaniu finansowym zniekształciłoby obraz sytuacji finansowej i majątkowej oraz wynik jednostki.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Reklama

Płace

Równość płac. Jak związki zawodowe oceniają reformę wynagrodzeń?

Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...

Materiał Promocyjny

Jak zostać franczyzobiorcą McDonald’s?

McDonald’s jest prekursorem modelu franczyzowego w Polsce. Od ponad 30 lat współpracuje z polskimi przedsiębiorcami, którzy prowadzą restauracje pod złotymi łukami, bazując na know-how, systemach operacyjnych i najwyższych standardach pod szyldem znanej marki. Dziś to już ponad 600 restauracji w Polsce i firma stale się rozwija – planuje utrzymać dynamikę otwarć na poziomie około 40 nowych punktów rocznie.