Do końca sierpnia należy im wypłacić to świadczenie, a jego wysokość ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia. Na jego poziom nie wpływają: praca ponadwymiarowa, doraźne zastępstwa czy dodatkowe godziny.

Przysługujące uczącym świadczenie urlopowe jest obligatoryjne i nie zależy od ich sytuacji materialnej, rodzinnej czy życiowej. Aby je otrzymać, pedagog nie składa wniosku.

Świadczenie wypłaca się ?w wysokości odpisu podstawowego określonego w ustawie ?z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2012 r., ?poz. 592 ze zm.). W myśl jej art. 5 ust. 2 odpis podstawowy na jednego zatrudnionego wynosi 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. W 2014 r. należy przez to rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (art. 5c ustawy o zfśs). Zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS z 18 lutego 2011 r. (MP z 2011 r. nr 15, poz. 156) wynosi ono 2917,14 zł. W tym roku wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny wynosi 1093,93 zł, ?bo oblicza się je następująco: 37,5 proc. x 2917,14 zł.

W myśl art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU ?z 2014 r., poz. 191, dalej KN) świadczenie urlopowe ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Wymiar czasu pracy określony jest odpowiednio w umowie o pracę lub w akcie mianowania. Natomiast rok szkolny we wszystkich szkołach i placówkach trwa 12 miesięcy, rozpoczyna się 1 września każdego roku, ?a kończy 31 sierpnia następnego roku, o czym stanowi art. 63 ustawy z 7 września 1991 r. ?o systemie oświaty (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.). Oznacza to, że zatrudnionemu nauczycielowi świadczenie przysługuje także za okres ferii i wakacji.

Pedagog, który był zaangażowany przez cały rok szkolny w wymiarze połowy obowiązkowego wymiaru zajęć, otrzyma świadczenie urlopowe równe połowie odpisu podstawowego, co stanowi kwotę 546,97 zł.

Na zwiększenie przysługującego nauczycielowi świadczenia nie wpływa praca w godzinach ponadwymiarowych, doraźne zastępstwa czy dodatkowe godziny.

Świadczenie należy się nauczycielowi zatrudnionemu, który przebywa na urlopie macierzyńskim, wychowawczym i dla poratowania zdrowia, a także na zwolnieniu lekarskim oraz temu, z którym rozwiązano stosunek pracy ?w związku z przejściem na emeryturę. Pedagog zatrudniony w kilku szkołach otrzyma świadczenie w każdej ze szkół, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć i okresu pracy. Należy zaznaczyć, że świadczenie przysługuje także nauczycielowi emerytowi i renciście, który dodatkowo wykonuje pracę. Natomiast nauczyciel, który pobiera emeryturę czy rentę, ale nie pracuje, nie ma prawa do świadczenia.

Świadczenie należy wypłacać do końca sierpnia każdego roku, wyłącznie w formie pieniężnej (art. 53 ust. 1a KN). Nie wolno regulować go np. w formie talonów czy bonów.

Pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie świadczenia urlopowego, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny, o czym stanowi art. 282 § 1 k.p.

—Anna Ryl