Jakie wynagrodzenie przysługuje etatowcowi za godzinę nieprzepracowaną w wyniku zmiany czasu zimowego na letni? – pyta czytelniczka.
W nocy z soboty (29 marca) na niedzielę (30 marca) wprowadzony zostanie czas letni. Dzieje się to na podstawie § 1 ust. 1 pkt 3, ust. 2 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012–2016 (DzU z 2012 r., poz. 33). W związku z tym wskazówki zegara przesuniemy z 2 na 3. Przejście z czasu zimowego na letni powoduje, że pracujący nocą będą mieć o godzinę krótszą zmianę. Przepisy nie określają, w jaki sposób obliczyć wynagrodzenie w razie straty jednej godziny wskutek przesunięcia wskazówek. Wynagrodzenie przysługuje etatowcowi za pracę zrealizowaną. Tak stanowi art. 80 k.p. Niemniej za czas niewykonywania pracy, jeżeli podwładny był gotów do jej realizacji, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe. W każdym wypadku nie może być ono jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2014 r. to 1680 zł).
Przykład 1
Panu Zygmuntowi zaplanowano zmianę w nocy z 29 na 30 marca 2014 r. W związku ze zmianą czasu na letni w tym miesiącu przepracował 167 zamiast 168 godzin. Wynagradzany jest stałą stawką miesięczną 3150 zł. Choć nie przepracował jednej godziny w marcu, powinien dostać swoją stałą pensję.
Ten, komu wynagrodzenie określono w stawce godzinowej, powinien otrzymać je za tyle godzin, ile przepracował. W dniu zmiany czasu etatowiec doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących, dlatego należy mu zapewnić co najmniej wynagrodzenie przestojowe (art. 81 k.p.). Oczywiście można mu wypłacić też normalne wynagrodzenie. Za czas przestoju etatowcowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. A jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków płacowych – 60 proc. wynagrodzenia. Przy ustalaniu przestojowego, gdy pracownik jest wynagradzany według stawek innych niż godzinowa lub miesięczna, stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Określa je rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.). Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze (uzasadnienie Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07), opcjonalnie dodatek funkcyjny (uchwała SN z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86).
Przykład 2
Pan Jarosław wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości ?25 zł. Pracował w nocy z 29 na ?30 marca 2014 r. Za jedną brakującą godzinę powinien dostać zasadniczą stawkę w wysokości 25 zł, bez np. dodatku za pracę w nocy.
Przykład 3
Pan Tomasz wynagradzany jest akordowo. Pracuje od wtorku do soboty, a poniedziałek jest dla niego dniem wolnym z racji przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. ?Pracował w nocy w marcu 2014 r. ?w dniu zmiany czasu z zimowego ?na letni. W związku z tym nie przepracował jednej godziny ?z miesięcznego wymiaru.
Wynagrodzenie pana Tomasza ?za 3 poprzedzające miesiące wynosiło w:
? lutym 2014 r. 2790 zł ?(160 godz.),
? styczniu 2014 r. 3020 zł ?(168 godz.),
? grudniu 2013 r. 3100 zł ?(160 godz.).
1. Obliczamy wynagrodzenie ?za 3 miesiące:
2790 zł + 3020 zł + 3100 zł ?= 8910 zł.
2. Obliczamy czas przepracowany w 3 miesiącach:
160 godz. + 168 godz. ?+ 160 godz. = 488 godz.
3. Obliczamy wynagrodzenie ?za jedną godzinę pracy:
8910 zł : 488 godz. = 18,26 zł
4. Obliczamy 60 proc. ustalonej stawki godzinowej, a co za tym idzie jednej godziny przestoju:
18,26 zł/godz. x 60 proc. ?= 10,96 zł.
Wynagrodzenie pana Tomasza ?za brakującą godzinę za pracę ?w nocy podczas przesunięcia czasu wynosi 10,96 zł.
