W pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie może być ustalone na poziomie 80 proc. płacy minimalnej, która w 2011 r. dla całego etatu wynosi 1386 zł. Wynika to z art. 6 ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Do obliczenia rocznego okresu zatrudnienia, po zakończeniu którego pracownik będzie uprawniony do pełnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, wlicza się te okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne.
Wyłącza się jednak okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Okresy zatrudnienia, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, nie muszą następować po sobie.
Bez znaczenia jest również czas trwania i ilość podstaw ich opłacania. Pracownik może też w każdym czasie przedstawić dokumenty świadczące o rocznym okresie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne. Okres, w którym pracownik świadczył pracę na więcej niż jednym etacie, liczony jest jako jeden etat.
Zakładając, że uczeń jest osobą młodocianą, czyli która nie ukończyła 18 roku życia i była dotychczas zatrudniona na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego, można w pierwszym roku zatrudnienia po zakończeniu przez niego przygotowania zawodowego wypłacać mu tylko 80 proc. płacy minimalnej.
