Dla przykładu: dyrektor przedsiębiorstwa państwowego należy właśnie do najważniejszych menedżerów, których gaże ogranicza [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80668]ustawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (DzU nr 26, poz. 306 ze zm.[/link]; dalej ustawa kominowa).
Najwyższy pułap jego miesięcznej pensji to sześciokrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku, w IV kwartale 2009 r., czyli 20 727,48 zł (6 x 3454,58 zł).
Do tego może jeszcze otrzymać dodatkowe świadczenia o wartości najwyżej 41 454,96 zł rocznie (12 x 3454,58 zł) i nagrodę roczną w wysokości najwyżej trzech średnich płac (nawet ponad 62 000 zł).
To nie koniec jego profitów. Obok wymienionych wypłat dyrektor przedsiębiorstwa państwowego może jeszcze liczyć na:
- odprawę emerytalną lub rentową wynikającą z regulaminu płacowego, układu zbiorowego lub odrębnych przepisów ([b]wyroki SN z 2 grudnia 2008 r., III PK 35/08, i z 2 października 2009 r., II PK 109/09[/b]),
- odprawę w razie odwołania lub rozwiązania stosunku pracy albo cywilnego z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków – maksymalnie trzy miesięczne wynagrodzenia (art. 12 ustawy kominowej),
- odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia ([b]orzeczenie SN z 11 kwietnia 2006 r., II PK 219/05[/b]),
- każdy inny bonus o charakterze socjalnym, bytowym itd., jaki im zapewnia regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy.
Pensje i inne bonusy dla pozostałych osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi ilustruje tabela.
Kwoty tu podane dotyczą wszystkich menedżerów bez względu na podstawę zatrudnienia.
[b][link=http://grafik.rp.pl/grafika2/471499]Zobacz górne pułapy poborów[/link][/b]
