[b]Odpowiada Ewelina Sokołowska z Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych P.J. Sowisło & Topolewski:[/b]
Na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=83606611254D81B8C8DF20DE0B0D331E?id=328726]rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 października 2009 r.[/link] zmianie uległy dotychczasowe przepisy dotyczące zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Nowe regulacje weszły w życie 3 listopada 2009 r.
Zmiany dokonane na podstawie wspomnianego rozporządzenia jedynie w niewielkim stopniu modyfikują dotychczas obowiązujące regulacje dotyczące zasad obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Nowelizacja miała na celu w głównej mierze dostosowanie obowiązujących dotychczas postanowień rozporządzenia do przepisów wprowadzonych na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy antykryzysowej[/link] obowiązującej od 22 sierpnia 2009 r., a także uwzględnienie konieczności dokonania zmian w zasadach obliczania ekwiwalentu – różnicując obowiązujące zasady w odniesieniu do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy czy też pracujących w innym niż przeciętnym 8-godzinnym wymiarze czasu pracy.
Nowe przepisy przewidują, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie obliczony na podstawie obowiązujących dotychczas zasad, z tym że otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a nie, jak miało to miejsce dotychczas, przez 8.
Ponadto, dokonując obliczenia współczynnika służącego do ustalania ekwiwalentu za jeden dzień urlopu, należy uzyskaną wartość współczynnika obniżyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Poprzednie przepisy nie różnicowały zasad ustalania współczynnika ekwiwalentu, traktując jednakowo osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dodatkowo, przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy pracodawca nie będzie uwzględniał należności przysługujących pracownikowi w okresie objęcia go przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy – zgodnie z przepisami ustawy antykryzysowej.
