[b]– 1 maja przyjęliśmy nowego pracownika. 1 i 2 czerwca wziął urlop na żądanie, 3 czerwca przyszedł do pracy, a od 5 czerwca do końca miesiąca ma zwolnienie lekarskie. Zatem wszystko wskazuje na to, że w czerwcu przepracuje tylko jeden dzień. Na dodatek mamy informacje, że zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone. Czy w związku z tym możemy go zwolnić? Zatrudniony dostaje stałą miesięczną pensję w wysokości 4000 zł i premię kwartalną w wysokości 10 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Dodatkowo w maju przepracował dziesięć dobowych nadgodzin, za które dostał 50-proc. dodatek. Jak obliczyć wynagrodzenie za czerwiec? [/b]– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
[b]W wyroku z 11 lipca 2006 r. Sąd Najwyższy (I PK 305/05)[/b] uznał, że pracownika wolno zwolnić z pracy, nawet jeśli jego nieobecności są usprawiedliwione i niezawinione, pod warunkiem że się powtarzają i powodują, że zatrudniony nie może wykonywać zobowiązań wynikających ze stosunku pracy . Ale czytelnik może dokonać tego dopiero wtedy, gdy upłyną okresy ochronne przed wypowiedzeniem, a wcześniej tylko dyscyplinarnie (art. 41, art. 52 i 53 k.p.). Zatem po upływie:
- trzech miesięcy – gdy pracownik był zatrudniony u niego krócej niż sześć miesięcy,
- łącznego okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – jeżeli pracownik był u niego zatrudniony co najmniej sześć miesięcy lub niezdolność do pracy jest efektem wypadku przy pracy albo choroby zawodowej.
Tak czy inaczej za przepracowane miesiące trzeba zapłacić. Za czerwiec wynagrodzenie urlopowe, za przepracowaną część miesiąca oraz chorobowe. Policzmy zatem wszystko po kolei.
