Możesz jednak zróżnicować warunki pracy i wynagrodzenie według obiektywnych kryteriów. Wszyscy musimy stosować się do nakazu równego traktowania zatrudnionych i zakazu dyskryminacji wynikających z art. 112 i 113 kodeksu pracy. Rozłóżmy je na czynniki pierwsze i odpowiedzmy sobie na pytania:
- czym konkretnie są,
- kiedy występują, a kiedy nie,
- jak się objawiają,
- jakie są skutki ich złamania?
Przeczytaj cały artykuł w serwisie płatnym