Aktualizacja: 15.03.2018 05:00 Publikacja: 15.03.2018 05:00
Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz
Działający w firmie związek zawodowy wystąpił do pracodawcy z żądaniem zmiany zasad wydatkowania środków z funduszu socjalnego. Wskazał, że wszystkie świadczenia powinny być przyznawane na podstawie kryterium socjalnego i wyznaczył pracodawcy 7 dni na odpowiedź. Pracodawca uznał, że nie widzi potrzeby stosowania kryterium socjalnego w odniesieniu do wszystkich świadczeń z funduszu. Związek wskazał, że w obliczu nieuwzględnienia żądań nastąpiło wszczęcie sporu zbiorowego. Czy związek ma rację i czy wszystkie świadczenia powinny być wydatkowane przy uwzględnieniu kryterium socjalnego? Czy związek zawodowy może wszcząć spór zbiorowy na tle socjalnym?
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
