Aktualizacja: 08.04.2025 11:13 Publikacja: 21.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Benefity od pracodawcy zwiększają zaangażowanie i motywację zespołu. Może to być dopłata do karty multisport, pakiet medyczny, ubezpieczenie, służbowy samochód czy dofinansowanie kursów i szkoleń. Korzyść z takich świadczeń może być podwójna, bo często są one korzystne także z podatkowego punktu widzenia: pracodawcy mają prawo rozliczyć ich wartość w kosztach uzyskania przychodów (o rozliczaniu firmowych wyjazdów integracyjnych pisaliśmy w tygodniku z 14 października), a pracownicy nie płacą od nich podatku dochodowego. Ale nie zawsze. Niektóre świadczenia nie są kosztem i są opodatkowane albo nawet jeśli korzystają ze zwolnienia, to tylko do określonego limitu. Szczegółowo piszemy na ten temat w artykule obok.
Od 1 stycznia br. obowiązują wyższe limity decydujące o obowiązku badania sprawozdania finansowego. Nie dotyczą...
Jeśli jednorazowa wartość transakcji zawartej przez przedsiębiorców przekracza 15 tys. zł, to zapłata musi być d...
Sprawozdanie finansowe jest podsumowaniem roku pracy, weryfikacją jakości prowadzenia ksiąg i systemu kontroli w...
Organy podatkowe niestety zmieniły zdanie odnośnie do tego, jak do najmu prywatnego nieruchomości położonych za...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Sprowadzanie do Polski z innych państw UE wyrobów objętych pozycją CN 3403 wiąże się dla podatników akcyzy z kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
