Praca zdalna nie wyklucza podwyższonych kosztów podatkowych

Pracownik wykonujący pracę zdalną, mieszkający poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, jeśli że nie dostaje dodatku za rozłąkę ani zwrotu tych kosztów w innej formie.

Publikacja: 28.04.2025 05:40

Kiedy pracownik zdalny ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów?

Kiedy pracownik zdalny ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów?

Foto: Adobe Stock

Z art. 22 ust. 2 pkt 3 i pkt 4 ustawy o PIT wynika, że podwyższone koszty uzyskania przychodów związane ze stosunkiem pracy wynoszą 300 zł miesięcznie, nie więcej niż 3600 zł za rok podatkowy, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Warunkiem jest, żeby pracownik nie otrzymywał dodatku za rozłąkę lub zwrotu kosztów dojazdu do zakładu pracy. W sytuacji gdy pracownik uzyskuje równocześnie przychody z tytułu więcej niż jednego stosunku pracy, koszty te nie mogą przekroczyć łącznie za rok podatkowy kwoty 5400 zł i jednocześnie pracownik nie może otrzymywać dodatku za rozłąkę.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Julita Karaś-Gasparska: Wakacyjna amortyzacja
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
E-commerce musi się przygotować do KSeF
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Czy warto prowadzić działalność w formie spółki komandytowej
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Motorówki, jachty i rowery wodne podlegają amortyzacji sezonowej
Podatki, Księgowość i Rachunkowość
Szacowanie oczekiwanych strat kredytowych wg MSSF 9 a ryzyko płynności
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama