Czy zaległe składki ZUS to przychód pracownika

Tak uznał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 29 sierpnia 2017 r. (0112-KDIL3-1.4011.163. 2017.1.IM).

Wydana interpretacja dotyczy Powiatowego Zarządu Dróg (dalej: PZD), będącego budżetową jednostką organizacyjną powiatu. W celu realizacji jednego z zadań, jakim jest zimowe utrzymanie dróg powiatowych, PZD zawarł umowę o współpracy z firmą zewnętrzną. Firma ta, w celu realizacji zawartej z PZD umowy, zawierała umowy zlecenie z osobami zatrudnionymi w jednostce budżetowej na podstawie umowy o pracę. W wyniku przeprowadzonej kontroli ZUS, inspektor kontroli uznał, że wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy zlecenia, świadczonej na rzecz pracodawcy, z którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, staje się podstawą do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych u pracodawcy w ramach stosunku pracy. W związku z tym inspektor wskazał, że to PZD powinien być płatnikiem obowiązkowych składek na ubezpieczenie od przychodów zleceniobiorców, którzy jednocześnie są pracownikami PZD. Podkreślił również, że to na PZD będzie spoczywał obowiązek zapłaty zaległych składek na ubezpieczenie, pomimo że PZD nie wypłacał wynagrodzenia, od którego będą pobrane te składki. W tych okolicznościach PZD z własnych środków opłaci zaległe składki, co obejmie zarówno obecnych, jak i byłych pracowników PZD. Na tym tle skierowano do organu pytanie: czy korekta podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne i zapłata zaległych składek za lata 2013 – 2016 w całości przez PZD z jego środków w 2017 r. będzie stanowić nieodpłatne świadczenie dla obecnych i byłych pracowników PZD w roku 2017 i zaliczone zostanie jako inne źródło dochodu.