Minister finansów akceptuje zaliczenie wydatków na imprezy okolicznościowe, np. z okazji świąt, do kosztów uzyskania przychodów.
Fiskus widzi, że celem jest nie tylko świętowanie w podniosłej atmosferze, ale też bardzo przyziemne, firmowe sprawy.
„Organizowane przez pracodawcę imprezy okolicznościowe dla pracowników mają na celu zintegrowanie ich z pracodawcą, budowanie zespołu, ułatwienie ułożenia dobrych relacji między pracownikami, poprawę atmosfery pracy, a docelowo zwiększenie efektywności świadczonej przez nich pracy i przez to zwiększenie przychodów osiąganych przez spółkę" – czytamy w interpretacji warszawskiej Izby Skarbowej z 4 grudnia 2015 r. (nr: IPPB5/4510-1023/15-3/BC). To stanowisko podatnika, z którym w całości zgodziła się izba.
Z tego samego powodu, tj. biznesowego celu integracji przy wielkanocnej święconce, nie powinno być też problemów z obowiązkiem opodatkowania przychodu pracowników uczestniczących w spotkaniu.
Pracodawcom i pracownikom w sukurs przyszedł Trybunał Konstytucyjny, który po wielu latach sporów rozstrzygnął wątpliwości na korzyść podatników (wyrok z 8 lipca 2014 r., sygn. K 7/13).
Trybunał dał w tym wyroku kilka wytycznych interpretacyjnych dotyczących przypisania pracownikom przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń.
By taki przychód powstał, musi być realnie uchwytny w majątku pracownika. Nie może być to wartość obliczona statystycznie – co często się zdarzało, gdy nie wszyscy pracownicy uczestniczyli w spotkaniu organizowanym przez pracodawcę albo korzystali z niego w różnym stopniu.
Ważny jest też cel, który przyświeca pracodawcy. Przychód pracowników nie powstaje, jeśli pracodawca myśli bardziej o sobie i zyskach swojej firmy, na co wpływ ma np. integracja załogi, niż o wynagrodzeniu pracowników.
Minister finansów, kierując się tym wyrokiem, wciela wspomniane zasady w interpretacjach podatkowych.
Z urzędu zmienia też wydane wcześniej niekorzystne rozstrzygnięcia.
– Wzięcie udziału przez pracowników w imprezie zorganizowanej przez pracodawcę nie prowadzi do powstania przychodu, a w konsekwencji na wnioskodawcy nie ciąży obowiązek zwiększenia przychodów pracowników z tytułu umowy o pracę – stwierdził przykładowo, zmieniając 11 stycznia 2016 r. błędną interpretację Izby Skarbowej w Poznaniu (DD3.8222.2.332.2015.CRS).
