Aktualizacja: 12.08.2015 06:40 Publikacja: 12.08.2015 06:40
Foto: www.sxc.hu
- W artykule opublikowanym w Ekspercie księgowego z 29 lipca pt. „Wypoczynek musi być zorganizowany" była informacja o tym, że zwolnienie z PIT przewidziane dla dofinansowania do wypoczynku dzieci pracowników jest uzależnione od jego formy. Kto zatem powinien być organizatorem wyjazdu, aby firma dopłacająca do wakacji mogła skorzystać z preferencji? – pyta czytelnik.
Organy podatkowe wskazują, że wprowadzając obowiązek zorganizowania wypoczynku przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie jako warunek zastosowania zwolnienia, ustawodawca nie sprecyzował bliżej tego pojęcia. Przepisy nie wskazują, czy ma to być podmiot, który świadczy usługi organizacji wypoczynku w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, czy podmiot zajmujący się statutowo tego typu działalnością (interpretacja Izby Skarbowej w Katowicach z 30 grudnia 2014 r., IBPBII/1/415-812/14/MK; interpretacja Izby Skarbowej w Katowicach z 15 grudnia 2014 r., IBPBII/1/415-759/14/MK).
Drobne rzeczy sprowadzane spoza Unii Europejskiej mogą być zwolnione z VAT. Niezależnie od tego, czy nabywca prz...
Oddział spółki zagranicznej, która ma już NIP, nie musi mieć drugiego, własnego, żeby wywiązywać się z obowiązkó...
Jeśli spółka dostała od samorządu rekompensatę, która ma pokryć stratę z działalności i nie wypływa bezpośrednio...
Wydatki na wynagrodzenia pracowników mogą być kilkakrotnie wykorzystane w ramach ulg wspomagających innowacyjność.
Gdy kontrola u podatnika będzie się przedłużała, to nie zapłaci on odsetek od podatków za czas tej kontroli. To...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
