Aktualizacja: 22.06.2015 12:50 Publikacja: 22.06.2015 12:50
Foto: Fotorzepa, Michał Walczak
Nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika CIT z dochodów ?po opodatkowaniu mogą stanowić jego koszty uzyskania przychodów.
Dobra wiadomość dla firm, które chcą się dzielić wypracowanymi zyskami z pracownikami. Siedmioosobowy skład Naczelnego Sąd Administracyjnego uznał w uchwale, że nagrody i premie wypłacone z dochodów po opodatkowaniu mogą być dla firmy-pracodawcy kosztem podatkowym w CIT.
Jak zauważył sędzia NSA Tomasz Kolanowski, sporne w sprawie świadczenia mają charakter motywacyjny, służą osiąganiu zysków w latach następnych. I jako takie spełniają definicję ogólną kosztów uzyskania przychodów. Tym bardziej że NSA nie dopatrzył się żadnego przepisu, który wyłączałby takie kwoty z kosztów podatkowych.
Uchwała zapadła na kanwie konkretnej sprawy. Spółka we wniosku o interpretację wskazała, że na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy przyznała pracownikom nagrody z funduszu załogi tworzonego z zysku po opodatkowaniu. Zapytała, czy takie kwoty mogą być dla niej kosztem. Fiskus uznał, że nie. Ostatecznie ze względu na rozbieżność w orzecznictwie sprawą zajął się poszerzony skład NSA.
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów opłaty za usługi promocyjne świadczone przez branżo...
Kary umowne za opóźnienia w realizacji internetowych usług serwisowych z automatu nie są wyłączone z kosztów pod...
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na spotkanie z kontrahentem, na którym zała...
Odszkodowanie za utratę przez część budynku jakiegokolwiek znaczenia gospodarczego i konieczność rozbiórki, otrz...
Przepis nakładający podatek na wielokrotne restrukturyzacje może być niezgodny z europejską dyrektywą – sugeruje...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
