Nagrody i premie wypłacone pracownikom przez podatnika CIT z dochodów ?po opodatkowaniu mogą stanowić jego koszty uzyskania przychodów.

Dobra wiadomość dla firm, które chcą się dzielić wypracowanymi zyskami z pracownikami. Siedmioosobowy skład Naczelnego Sąd Administracyjnego uznał w uchwale, że nagrody i premie wypłacone z dochodów po opodatkowaniu mogą być dla firmy-pracodawcy kosztem podatkowym w CIT.

Jak zauważył sędzia NSA Tomasz Kolanowski, sporne w sprawie świadczenia mają charakter motywacyjny, służą osiąganiu zysków w latach następnych. I jako takie spełniają definicję ogólną kosztów uzyskania przychodów. Tym bardziej że NSA nie dopatrzył się żadnego przepisu, który wyłączałby takie kwoty z kosztów podatkowych.

Uchwała zapadła na kanwie konkretnej sprawy. Spółka we wniosku o interpretację wskazała, że na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy przyznała pracownikom nagrody z funduszu załogi tworzonego z zysku po opodatkowaniu. Zapytała, czy takie kwoty mogą być dla niej kosztem. Fiskus uznał, że nie. Ostatecznie ze względu na rozbieżność w orzecznictwie sprawą zajął się poszerzony skład NSA.