Fiskus zgadza się na rozliczanie w podatkowych kosztach dodatkowych świadczeń dla pracowników. Przekonuje go argument, że bonusy motywują załogę do wydajniejszej pracy, co zwiększa firmowe przychody. Pokazuje to interpretacja dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
Czytaj także: Karnet na siłownię - przedsiębiorca nie zaliczy do podatkowych kosztów
Wystąpiła o nią spółka zajmująca się produkcją izolacji technicznych. Dofinansowuje pracownikom pakiety medyczne. Obejmują m.in. dostęp do lekarzy specjalistów, badań diagnostycznych czy zabiegów ambulatoryjnych. Ze świadczeń mogą też korzystać członkowie rodziny oraz partnerzy pracowników.
Spółka planuje też dopłacać do karnetów sportowych. Uprawniają one do wstępu na siłownię czy basen.
Świadczenia są dla pracowników dobrowolne. Spółka finansuje różnicę pomiędzy wartością rynkową pakietów i karnetów a kwotą uiszczaną przez zatrudnionych. Zasady rozliczenia wynikają z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego lub z innych obowiązujących w firmie regulacji.
Kwota dofinansowania jest doliczana do przychodów pracowników. Spółka chce jednocześnie zaliczyć wydatki do podatkowych kosztów. Czy może to zrobić? Twierdzi, że tak. Argumentuje, że firma może odliczać od przychodu tzw. koszty pracownicze. Obejmują przede wszystkim wynagrodzenia, premie i nagrody, ale także dodatkowe świadczenia. Takie jak np. zakup pakietów medycznych. Również dla członków rodzin i partnerów zatrudnionych osób. Świadczenie to bowiem jest związane ze stosunkiem pracy łączącym pracownika z firmą.
Spółka podkreśliła, że celem wydatków jest troska o zatrudnione osoby. To przejaw i wyraz starań o stan zdrowia, kondycji fizycznej i samopoczucia pracowników oraz ich najbliższych. W dalszej perspektywie takie postępowanie może się przyczyniać do poprawy atmosfery pracy i zwiększenia lojalności oraz motywacji załogi. Poza tym opieka zdrowotna wpływa na niższą absencję chorobową. Dzięki temu pracodawca nie ponosi kosztów związanych z nieobecnością pracowników. To wszystko przekłada się na wyższą efektywność pracy, co może dać większe przychody z działalności.
Dodatkowe świadczenia dla pracowników pomagają też pozyskać najlepszych fachowców. A wysoko wykwalifikowana kadra jest istotnym elementem budowania przewagi konkurencyjnej.
Co na to fiskus? Potwierdził, że wydatki na pakiety medyczne i karnety sportowe są związane z prowadzoną przez spółkę działalnością i mają wpływ na uzyskiwane przez nią przychody. Można je więc zaliczyć do kosztów CIT.
Numer interpretacji: 0111-KDIB2-1.4010.227.2019.1.AT
