Tak wynika z interpretacji Izby Skarbowej w Warszawie z 14 maja 2012 r. (IPPB2/415-302/12-2/AS).
Podatnik (pracodawca) organizuje spotkania integracyjne, w trakcie których zapewnia pracownikom możliwość uczestnictwa w różnych formach integracji (np. basen, park, kawiarnia) oraz wyżywienie w formie „szwedzkiego stołu”.
Pomimo składania deklaracji uczestniczenia w wyjazdach integracyjnych dokładne ustalenie kręgu osób obecnych nie jest możliwe – część osób, które początkowo się zgłosiły, rezygnuje z uczestnictwa w imprezie. Ponadto, nie jest możliwe określenie zakresu, w jakim każdy korzysta z postawionych do jego dyspozycji świadczeń. Podatnik w związku z tym uznał, że przychód po stronie pracowników nie powstaje.
Zdaniem organu całkowity koszt poniesiony przez pracodawcę na organizację imprezy należy podzielić pomiędzy pracowników i odpowiednio przypisać do ich przychodu. Nieistotne jest, w jakim zakresie dana osoba skorzysta z postawionych do jej dyspozycji świadczeń, gdyż pracodawca poniesie koszty niezależnie od tego, czy uprawnione osoby skorzystają z tych świadczeń w pełnym zakresie.
Na poparcie swojego stanowiska przytoczył fragment wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 3 czerwca 1998 r. (I SA/Ka 1719/96): „ewentualne trudności towarzyszące indywidualizacji świadczeń na rzecz poszczególnych pracowników mają charakter drugorzędny i nie mogą wpływać na byt i zakres obowiązku podatkowego”.