[b]Nie[/b]. Zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu pracodawca ustala w regulaminie zfśs.
Skoro pracodawca w regulaminie przewidział tylko pomoc rzeczową, a chce udzielić pracownikom pomocy w formie pieniężnej, to moim zdaniem powinien uprzednio zmienić w tym zakresie regulamin świadczeń socjalnych.
W przeciwnym razie ZUS może taką pomoc nieobjętą regulaminem uznać za przychód oskładkowany. Inaczej urząd skarbowy.
Nie widzę tu większego zagrożenia. Skorzystanie ze zwolnienia podatkowego do wysokości 380 zł nie powinno zostać zakwestionowane. Art. 21 ust. 1 pkt 67 [link=http://]ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.[/link], dalej updof) nie odwołuje się bowiem do regulaminu, lecz do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=589D7C84414CDCFB99212249ED600312?id=74017]ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.)[/link], która przewiduje taką formę pomocy.
[i]Autorka jest doradcą podatkowym[/i]
