Senat nie wniósł dziś znaczących poprawek w zakresie zwolnienia z opodatkowania świadczeń pracowniczych.
Teraz ustawa z 29 października 2010 r. ponownie trafi do Sejmu (ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne). Potem jeszcze musi podpisać ją prezydent.
[srodtytul]Dodatek za rozłąkę[/srodtytul]
Zmiany oznaczałyby, że [b]od 1 stycznia 2011 r. wszystkie wypłacane dodatki za rozłąkę nie byłyby opodatkowane, niezależnie od tego, czy pracownik został przeniesiony do innej miejscowości na stałe czy czasowo[/b]. Chodzi o pracowników, ktorym dodatek za rozłąkę przysługuje na podstawie ustawy lub - jak chce Senat - układów zbiorowych pracy.
Dziś ze zwolnienia korzystają jedynie dodatki za rozłąkę wypłacane w przypadku, gdy pracodawca oddelegował pracownika czasowo. Dodatek za rozłąkę dla pracownika przeniesionego na stałe jest przychodem ze stosunku pracy, o którym mówi art. 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=FC20E722F11E6FF508E2BB18D9F5792E?id=346580]ustawy o PIT[/link] i podlega opodatkowaniu.
Zwolnienie - tak jak i obecnie - dotyczyłoby dodatku w wysokości nie przekraczającej 23 zł (czyli limitu określonego w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju).
[srodtytul]Koszty zakwaterowania pracownika[/srodtytul]
Zmiany dotyczyć mają także zasad zwolnienia z opodatkowania kosztów ponoszonych przez pracodawcę związanych z zakwaterowaniem pracowników.
Dotychczas na zwolnienie liczyć mogły jedynie wydatki poniesione na zakwaterowanie pracowników w ściśle określonych miejscach - czyli w hotelach pracowniczych i kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania.
Od 1 stycznia 2011 r. zwolnione mają być wszystkie wydatki poniesione przez pracodawcę zapewniającego pracownikowi dach nad głową do wysokości 500 zł miesięcznie. Zatem także [b]koszty zakwaterowania pracownika np. w wynajętym mieszkaniu - oczywiście jedynie do wysokości 500 zł - byłyby wolne od podatku[/b].
