Czy do tych zabiegów zaliczamy najpopularniejsze ostatnio szczepienia przeciwko grypie?
– [b]Świadczenie medyczne jest nieopodatkowane dla pracownika, gdy przepisy nakładają na firmę obowiązek jego wykonania[/b] – mówi radca prawny Elżbieta Puławska, wspólnik w Kancelarii Prawniczej Janowski, Kulczycki, Puławska. – [b]Tymczasem szczepień przeciwko grypie nie ma w wykazie obowiązkowych pracowniczych szczepień[/b].
Potwierdzają to interpretacje urzędów. Wynika z nich, że zwolnione z podatku dochodowego są tylko te świadczenia, do których zobowiązuje kodeks pracy oraz inne przepisy. Pozostałe trzeba doliczyć do przychodu zatrudnionych i opodatkować.
[b]Jakie szczepienia można uznać za obowiązkowe?[/b] Odpowiedzi należy szukać m.in. w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4C9CCF821F44D7BEE070A1D03E8F7D25?id=163052]ustawie o chorobach zakaźnych i zakażeniach[/link] oraz rozporządzeniach ministra zdrowia: [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5CDEDE330714FE019F38B3DD8AE946C9?id=180328]w sprawie wykazu stanowisk pracy oraz szczepień ochronnych[/link] i [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=783B62D255B2307358B9C131BDAF0531?id=177648]w sprawie szkodliwych czynników biologicznych w środowisku pracy[/link].
Na podstawie tych przepisów [b]fiskus czasami zgadza się na zwolnienie z podatku szczepień przeciwko grypie, np. dla pracowników służby zdrowia[/b].
[b]Izba Skarbowa w Warszawie (interpretacja nr IPPB2/4160-81/08-2/MK)[/b] uznała, że są oni narażeni na zakażenie szkodliwymi czynnikami biologicznymi, do których zaliczyła właśnie wirusy grypy.
Z kolei [b]Urząd Skarbowy w Rybniku (nr PDFN/415-62/06)[/b] przyznał, że nieopodatkowane są szczepienia przeciwko wirusowi ptasiej grypy dla członków miejskiego zespołu reagowania kryzysowego.
– Można też uznać, że potrzeba zaszczepienia występuje w zawodach, które wymagają częstych kontaktów z innymi osobami, przykładowo w sklepie – mówi Anna Misiak, doradca podatkowy w kancelarii MDDP. – Jest to zrozumiałe szczególnie teraz, kiedy coraz więcej osób choruje na grypę. Jeśli pracodawca ma zalecenie od lekarza medycyny pracy, że z powodu dużego ryzyka zakażenia powinno się wprowadzić w firmie szczepienia, może to zrobić. I argumentować, że obligują go do tego przepisy kodeksu pracy o zapewnieniu środków profilaktycznych. Nie ma jednak pewności, że ten argument zaakceptują urzędy.
– Pracodawca może oczywiście powoływać się na ogólne obowiązki związane z profilaktyczną ochroną zdrowia – wyjaśnia Elżbieta Puławska. – [b]Wspomniane interpretacje fiskusa wskazują na to, że czasami można go przekonać do zwolnienia. Nie zmienia to jednak faktu, że z przepisów szczególnych nie wynika obowiązek szczepienia pracowników przeciwko grypie[/b].
