W przypadku szkoleń pracowniczych, których pracodawca nie ma obowiązku opłacać, zasadność zaliczenia do kosztów podatkowych ponoszonych na nie nakładów należy każdorazowo analizować pod kątem ich celowości i związku z działalnością gospodarczą pracodawcy. Jest to związane z tym, że nie każdy rodzaj szkolenia odbywanego przez pracownika uprawnia przedsiębiorcę do obciążenia kosztów firmy wydatkami z nim związanymi. [b]Istotne jest, aby tematyka i zakres szkolenia miały związek z profilem działalności firmy[/b]. Jeśli takie było szkolenie, to poniesionymi na nie wydatkami można obciążyć koszty uzyskania przychodów.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B1F8570CEA2E6BF6C9931FEF9CF7A271?id=80474]ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.)[/link]
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C75C9E1219BD3F6001C8ED4BAD99FBB5?id=115893]ustawa z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn. DzU z 2000 r. nr 54, poz. 654 ze zm.)[/link][/i]
