Najczęściej w umowach-zleceniach strony określają wynagrodzenie zleceniobiorcy w stałej kwocie miesięcznej. Wówczas nie ma problemu z opodatkowaniem. Jeśli to stałe miesięczne wynagrodzenie nie przekracza kwoty 200 zł, podlega 18-proc. zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu. Natomiast gdy z umowy/umów wynika, że wynagrodzenie przekracza 200 zł, jest opodatkowane na zasadach ogólnych, czyli zgodnie z art. 41 ustawy o PIT.
[srodtytul]Akord, prowizja, stawka godzinowa[/srodtytul]
Problem pojawia się, gdy w umowa-zlecenie określa odpłatność za pracę w stawce godzinowej, akordowo lub prowizyjnie i wynagrodzenie przysługujące zleceniobiorcy uzależnione jest w związku z tym od rodzaju a także rozmiaru wykonywanej pracy w danym miesiącu. Powstaje dylemat, czy w takiej sytuacji z umowy-zlecenia wynika, czy też nie wynika suma należności za dany miesiąc, o której mowa w art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy o PIT.
We wniosku o interpretację, który trafił do Izby Skarbowej w Poznaniu, wnioskodawca wprost pytał, [b]jak należy opodatkować dochód (przychód), gdy umowa-zlecenie nie określa konkretnej kwoty wynagrodzenia przysługującego miesięcznie zleceniobiorcy, a jedynie stawkę za godzinę pracy lub kwotę za przebadaną sztukę zwierząt:[/b]
[b]ryczałtem[/b] – zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 5 ustawy o PIT, gdy faktycznie otrzymane wynagrodzenie nie przekroczy w danym miesiącu kwoty 200 zł, [b]czy[/b]
[b] na zasadach ogólnych[/b], tj. zgodnie z art. 41 ust. 1, gdy faktycznie otrzymane wynagrodzenie przekroczy w danym miesiącu kwotę 200 zł.
