[b][i]Odpowiada Anna Sadowska, główny kontroler w dziale usług kadrowo-płacowych w firmie Mazars[/i][/b]
Art. 12 ust. 1 ustawy o PIT wśród przychodów pracowniczych ze stosunku pracy wymienia wartość pieniężną świadczeń w naturze. Zorganizowanie dla pracowników integracji będzie nieodpłatnym świadczeniem w naturze, które powinno zostać doliczone do przychodu pracownika. Niestety wśród zwolnień podatkowych w art. 21 ustawy o PIT nie znajdujemy świadczenia otrzymanego przez pracownika, polegającego na udziale w imprezie integracyjnej. Aby dane świadczenie opodatkować, istotne jest to, by można przypisać je konkretnemu pracownikowi.
[b]Czy każde spotkanie integracyjne będzie powodowało możliwość identyfikacji pracownika biorącego udział w integracji?[/b]
Moim zdaniem jeśli spotkanie integracyjne związane jest z wyjazdem, który powoduje konieczność opłacenia za każdego pracownika kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, to nie można mówić o jakichkolwiek trudnościach z przypisaniem poszczególnym pracownikom wartości osiągniętego przez nich przychodu. Pracodawca, organizując taki wyjazd integracyjny, zna dokładną imienną listę osób uczestniczących w imprezie. Ustalenie wartości przychodu dla każdego pracownika powinno w takiej sytuacji nastąpić według cen zakupu usługi. Tak ustalony przychód będzie dla pracownika podstawą nie tylko podatku dochodowego, ale również składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
[b]A co w przypadku imprez integracyjnych, w których potencjalnie każdy pracownik może wziąć udział?[/b]
