Muszą być spełnione warunki, aby nie pobierać zaliczek

Mimo problemów związanych ze spowolnieniem gospodarczym wiele firm nie zamierza rezygnować z dofinansowania wypoczynku dzieci niektórych swoich pracowników, zwłaszcza tych, którzy otrzymują niższe zarobki. W praktyce jednak powstają wątpliwości, czy od osób, których dzieci skorzystają z takich świadczeń, firma powinna w związku z tym pobrać zaliczki na podatek dochodowy.

[srodtytul]Nie każda dopłata tak samo traktowana [/srodtytul]

Zgodnie z ustawą o PIT zwolnione z tego podatku są dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie. W przepisach mowa jest o wypoczynku w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonym z nauką, leczeniem sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych. Wspomniana preferencja podatkowa obejmuje również przejazdy związane z takim wypoczynkiem i pobytem na leczeniu.

Z ustawy o PIT wynika, że takim zwolnieniem podatkowym objęte są dopłaty:

- z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości,

- z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 760 zł.

Zatem w ustawowych przepisach wymieniono określone warunki związane ze zwolnieniem podatkowym przy dofinansowaniu wypoczynku dzieci i młodzieży. Określono m.in. formy wypoczynku, których dotyczy preferencja podatkowa. Ponadto wyraźnie wskazano, że wypoczynek powinien być zorganizowany przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. W ustawie jednak nie ustalono, w jakiej formie mają prowadzić swoją działalność podmioty zajmujące się wypoczynkiem. Można więc przyjąć, że są nimi zarówno te, które świadczą usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, czyli np. biura turystyczne, jak i te, które zajmują się statutowo tego rodzaju działalnością.

[srodtytul]Liczy się źródło finansowania [/srodtytul]

Firma nie ma obowiązku poboru zaliczek na PIT, jeżeli dokonuje wypłat dla pracowników z tytułu dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości. Firma nie powinna również pobierać zaliczek na podatek przy dokonywaniu wypłat na wspomniany cel z innych źródeł do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 760 zł.

Warto przy okazji wspomnieć o jeszcze jednym przypadku. Otóż zdarza się, że pracodawca ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowuje pracownikom wczasy zorganizowane np. przez biuro turystyczne dla całej rodziny. W takiej sytuacji zwolniona z opodatkowania PIT jest tylko ta część dopłaty, która dotyczy wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18.

[ramka][b]Przykład[/b]