Mimo problemów związanych ze spowolnieniem gospodarczym wiele firm nie zamierza rezygnować z dofinansowania wypoczynku dzieci niektórych swoich pracowników, zwłaszcza tych, którzy otrzymują niższe zarobki. W praktyce jednak powstają wątpliwości, czy od osób, których dzieci skorzystają z takich świadczeń, firma powinna w związku z tym pobrać zaliczki na podatek dochodowy.
[srodtytul]Nie każda dopłata tak samo traktowana [/srodtytul]
Zgodnie z ustawą o PIT zwolnione z tego podatku są dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie. W przepisach mowa jest o wypoczynku w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonym z nauką, leczeniem sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych. Wspomniana preferencja podatkowa obejmuje również przejazdy związane z takim wypoczynkiem i pobytem na leczeniu.
Z ustawy o PIT wynika, że takim zwolnieniem podatkowym objęte są dopłaty:
- z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości,
- z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 760 zł.
Zatem w ustawowych przepisach wymieniono określone warunki związane ze zwolnieniem podatkowym przy dofinansowaniu wypoczynku dzieci i młodzieży. Określono m.in. formy wypoczynku, których dotyczy preferencja podatkowa. Ponadto wyraźnie wskazano, że wypoczynek powinien być zorganizowany przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. W ustawie jednak nie ustalono, w jakiej formie mają prowadzić swoją działalność podmioty zajmujące się wypoczynkiem. Można więc przyjąć, że są nimi zarówno te, które świadczą usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, czyli np. biura turystyczne, jak i te, które zajmują się statutowo tego rodzaju działalnością.
[srodtytul]Liczy się źródło finansowania [/srodtytul]
Firma nie ma obowiązku poboru zaliczek na PIT, jeżeli dokonuje wypłat dla pracowników z tytułu dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości. Firma nie powinna również pobierać zaliczek na podatek przy dokonywaniu wypłat na wspomniany cel z innych źródeł do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 760 zł.
Warto przy okazji wspomnieć o jeszcze jednym przypadku. Otóż zdarza się, że pracodawca ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowuje pracownikom wczasy zorganizowane np. przez biuro turystyczne dla całej rodziny. W takiej sytuacji zwolniona z opodatkowania PIT jest tylko ta część dopłaty, która dotyczy wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18.
[ramka][b]Przykład[/b]
Pan Mateusz jest właścicielem niewielkiej firmy zajmującej się produkcją wyrobów z tworzyw sztucznych. Przedsiębiorca postanowił, że dofinansuje wypoczynek na koloniach dzieci trzech swoich pracowników, którzy znajdują się w trudniejszej sytuacji finansowej. Kolonie zorganizowane zostaną przez biuro turystyczne. Dzieci są w wieku od siedmiu do
13 lat. Ponieważ w firmie pana Mateusza nie istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, więc przedsiębiorca dofinansuje wypoczynek dzieci pracowników z innych źródeł. Dopłata będzie wynosić 450 zł na każde dziecko.
W tej sytuacji pracodawca nie będzie miał obowiązku wyliczania i pobierania zaliczek na PIT przy dokonywaniu wypłat dla pracowników z tytułu dofinansowania wypoczynku ich dzieci. [/ramka]
