Reklama

Menedżer w firmie i na umowie o pracę i na cywilnej

Jeżeli członek zarządu pełni swoją funkcję na podstawie kontraktu i jednocześnie jest zatrudniony w tej samej spółce na podstawie umowy o pracę, to oba te rodzaje dochodów są zaliczane do różnych źródeł przychodu

Aktualizacja: 25.02.2009 07:00 Publikacja: 25.02.2009 04:44

W efekcie od każdego z nich odrębnie jest pobierana zaliczka na podatek. Zaliczka od wynagrodzenia ze stosunku pracy jest pobierana w wysokości 18 proc., a gdy dochód menedżera liczony od początku roku przekroczy kwotę 85 528 zł – w wysokości 32 proc. (zgodnie z art. 32 ust. 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80474]ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych[/link]).

Natomiast od dochodów z kontraktu spółka jako płatnik pobiera zaliczkę w wysokości 18 proc. (zgodnie z art. 41 ust. 1 updof).

Odrębnie od każdego z tych przychodów naliczane są też koszty uzyskania przychodu (tak[b] Urząd Skarbowy w Tychach w piśmie z 3 marca 2006 r., US.PD/pł/415/T-5/3/06[/b]), choć w obu sytuacjach są to koszty zryczałtowane.

Natomiast kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek jest uwzględniana tylko przy obliczaniu zaliczki na podatek od dochodów z pracy.

[srodtytul]Danina na ZUS[/srodtytul]

Reklama
Reklama

Inaczej jest ze składkami. Jeżeli spółka podpisze z własnym pracownikiem kontrakt menedżerski na pełnienie obowiązków członka zarządu, to mamy do czynienia ze zleceniem zawartym z własnym pracodawcą. Taka umowa jest traktowana dla celów ubezpieczeń jako przychód z umowy o pracę.

Dzięki temu również należności, które – z racji zlecenia – byłyby oskładkowane (np. zwrot kosztów podróży służbowej), będą wyłączone z podstawy wymiaru składek, jeżeli zlecenie było zawarte z własnym pracownikiem (patrz przykład).

W efekcie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne należy liczyć od zsumowanego przychodu, tj. od wynagrodzenia z umowy o pracę i od wynagrodzenia z umowy-zlecenia.

Inaczej byłoby, gdyby pracownik pobierał wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka zarządu na podstawie uchwały (np. rady nadzorczej). Wówczas spółka nie powinna od tego wynagrodzenia naliczać ani odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Odprowadzi je jedynie od wynagrodzenia wypłaconego na podstawie umowy o pracę.

Podatki
APA: uprzednie porozumienia cenowe narzędziem odliczania kosztów
Materiał Promocyjny
Jak osiągnąć sukces w sprzedaży online?
Podatki
Podatek u źródła trochę łagodniejszy
Podatki
NSA: ulga na złe długi nie narusza prawa unijnego
Podatki
Ulga na złe długi: kończą się terminy na odzyskanie VAT
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama