Odszkodowanie za wadliwe zwolnienie pracownika nie jest kosztem podatkowym spółki - wyrok WSA

Spółka nie rozliczy w rachunku podatkowym świadczeń wypłaconych pracownikowi na podstawie porozumienia lub odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Celem tych wydatków nie jest bowiem ani uzyskanie przychodu, ani zachowanie lub zabezpieczenie jego źródła.

Publikacja: 23.04.2018 05:30

Odszkodowanie za wadliwe zwolnienie pracownika nie jest kosztem podatkowym spółki - wyrok WSA

Foto: 123RF

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 17 stycznia 2018 r. (I SA/Gd 1525/17, I SA/Gd 1526/17).

Spółka prowadzi proces restrukturyzacji wiążący się ze zwolnieniami pracowników. W związku z tym podjęła wątpliwość związaną z oceną świadczeń wypłacanych pracownikom pod kątem możliwości zaliczenia tych wypłat do kosztów uzyskania przychodu. Chodziło o świadczenia na rzecz pracownika wypłacane w celu zabezpieczenia się spółki przed przyszłymi roszczeniami w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem zapisów umowy społecznej, a także o odszkodowania dla pracownika związane z rozwiązaniem z nim umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Podatki
Krajowy System e-Faktur coraz bliżej i ciągle się zmienia. Jest decyzja rządu
Podatki
Fiskus i korespondencja wysyłana do pełnomocnika. Ważna uchwała NSA
Podatki
Adwokat rozliczy w kosztach wydatki na edukację zatrudnionego aplikanta
Podatki
Jak często polski biznes trafia na celownik skarbówki? Niepokojący raport MDDP
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Podatki
Podatki, edukacja i farmacja. To kolejne propozycje zespołu Brzoski