Odszkodowanie za wadliwe zwolnienie pracownika nie jest kosztem podatkowym spółki - wyrok WSA

Spółka nie rozliczy w rachunku podatkowym świadczeń wypłaconych pracownikowi na podstawie porozumienia lub odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Celem tych wydatków nie jest bowiem ani uzyskanie przychodu, ani zachowanie lub zabezpieczenie jego źródła.

Publikacja: 23.04.2018 05:30

Odszkodowanie za wadliwe zwolnienie pracownika nie jest kosztem podatkowym spółki - wyrok WSA

Foto: 123RF

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 17 stycznia 2018 r. (I SA/Gd 1525/17, I SA/Gd 1526/17).

Spółka prowadzi proces restrukturyzacji wiążący się ze zwolnieniami pracowników. W związku z tym podjęła wątpliwość związaną z oceną świadczeń wypłacanych pracownikom pod kątem możliwości zaliczenia tych wypłat do kosztów uzyskania przychodu. Chodziło o świadczenia na rzecz pracownika wypłacane w celu zabezpieczenia się spółki przed przyszłymi roszczeniami w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem zapisów umowy społecznej, a także o odszkodowania dla pracownika związane z rozwiązaniem z nim umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Podatki
Fiskus już wie, kto sprzedaje w internecie. I zapowiada kontrole
Podatki
Pies w podatkowych kosztach domowej firmy? Fiskus zmienia zdanie
Podatki
Przedsiębiorca rozliczy kurtkę, buty i kask w firmowych kosztach. Interpretacja fiskusa
Podatki
Czas na przygotowania do e-faktur. To wyzwanie zwłaszcza dla dużych firm
Podatki
Pomoc humanitarna dla Ukrainy dłużej bez cła i VAT