Aktualizacja: 17.02.2016 01:00 Publikacja: 17.02.2016 01:00
Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej: zfśs) spoczywa na pracodawcy, który 1 stycznia danego roku kalendarzowego zatrudnia powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy, którzy nie zatrudniają wymaganej liczby pracowników, nie muszą tworzyć zfśs. Mają jednak obowiązek poinformowania pracowników, w sposób przyjęty w spółce, o wypłacaniu lub niewypłacaniu świadczenia urlopowego w danym roku kalendarzowym. Termin powiadomienia jest stały, upływa 31 stycznia. Wysokość świadczenia, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, nie powinna być wyższa od odpisu podstawowego. Najczęściej przyjmuje się kwotę równą odpisowi obowiązującemu w danym roku kalendarzowym. Warunkiem wypłaty, w przypadku powiadomienia pracowników o tym fakcie, jest wykorzystanie przez pracowników urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni.
Drobne rzeczy sprowadzane spoza Unii Europejskiej mogą być zwolnione z VAT. Niezależnie od tego, czy nabywca prz...
Oddział spółki zagranicznej, która ma już NIP, nie musi mieć drugiego, własnego, żeby wywiązywać się z obowiązkó...
Jeśli spółka dostała od samorządu rekompensatę, która ma pokryć stratę z działalności i nie wypływa bezpośrednio...
Wydatki na wynagrodzenia pracowników mogą być kilkakrotnie wykorzystane w ramach ulg wspomagających innowacyjność.
Gdy kontrola u podatnika będzie się przedłużała, to nie zapłaci on odsetek od podatków za czas tej kontroli. To...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
