Wynagrodzenie związkowca w koszty

Zgodnie z ustawą z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167 ze zm.; dalej: u.o.z.z.) związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Przepisy prawa zakazują przeszkadzania w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej, utrudniania wykonywania działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami u.o.z.z., jak też dyskryminacji pracownika z powodu jego przynależności do związku zawodowego, pozostawania przez niego poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej. Ponadto nakładają na pracodawców liczne obowiązki związane z ewentualnym funkcjonowaniem organizacji związkowej w danym zakładzie pracy. Nie ulega wątpliwości, że funkcjonowanie takiej organizacji będzie się wiązało dla pracodawcy z ponoszeniem kosztów. Dlatego zasadne jest rozważenie, które spośród nich będą dla niego kosztami uzyskania przychodu, a których nie będzie mógł zaliczyć do tej kategorii i tym samym będą one jedynie kosztami w sensie ekonomicznym (rachunkowym).