Takie ułatwienia dla pracodawców, którzy zamierzają wesprzeć pracowników w zapewnieniu opieki nad dziećmi zakłada przyjęty wczoraj przez rząd projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych.

Projekt  przewiduje możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów kosztów utworzenia żłobka (klubu dziecięcego lub przedszkola zakładowego), w tej części, która nie została podatnikowi zwrócona (sfinansowana) w jakiejkolwiek formie. Pracodawca wrzuci w koszty także limitowane wydatki w kwocie nieprzekraczającej 400 zł miesięcznie na jedno dziecko, ponoszone przez podatnika na prowadzenie przyzakładowego żłobka (klubu dziecięcego) lub 200 zł w przypadku przedszkola, oraz na dopłaty w powyższej wysokości dla dzieci pracowników uczęszczających do innej placówki, w części dotyczącej kosztów ponoszonych przez pracowników i niesfinansowanych z innych źródeł (np. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - ZFŚS).

Koszty utworzenia i prowadzenia przyzakładowej placówki będzie można zaliczać do kosztów uzyskania przychodów zgodnie z ogólnymi regułami odnoszącymi się do takich kosztów, czyli wedle zasad amortyzacji oraz wyłączenia określonych kosztów z kosztów podatkowych.

Zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych zostaną również świadczenia, które nie są sfinansowane z ZFŚS, otrzymane przez pracownika od pracodawcy z tytułu objęcia opieką dziennego opiekuna dzieci pracowników lub uczęszczania dzieci pracowników do żłobka (klubu dziecięcego) – w kwocie 400 zł lub przedszkola – w kwocie 200 zł. To samo będzie dotyczyć świadczeń otrzymanych z ZFŚS związanych z pobytem dzieci osób uprawnionych do tych świadczeń w przedszkolach. Obecnie zwolnieniem są objęte świadczenia związane z pobytem dzieci w żłobkach i klubach dziecięcych.

Projektowane rozwiązania mają wejść w życie 1 stycznia 2016 r. Rząd zakłada, że zapewnienie opieki nad dzieckiem w godzinach pracy zaktywizuje młode osoby oraz zwiększy dostępność usług opiekuńczych. W jego ocenie powstawanie przyzakładowych placówek opieki nad dziećmi i związana z tym konieczność zatrudnienia odpowiedniego personelu, powinno też sprzyjać powstawaniu nowych miejsc pracy.