Pranie fartucha, szczepienia i obiad dla pracownika bez PIT

Zgodnie z art. 304 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie tylko osobom zatrudnionym na etatach, ale także wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu oraz osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Przepis ten – mimo że zamieszczony w kodeksie pracy – wywołuje konsekwencje także w prawie podatkowym. Do regulacji tych odwołuje się bowiem ustawa o PIT, która zwalnia od podatku świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za nie, jeśli obowiązek ich przekazania wynika z przepisów BHP. Oznacza to, że jeśli np. firma wypłaca pracownikom budowlanym ekwiwalent za pranie własnej odzieży roboczej albo zwraca osobom pracującym przy komputerach pieniądze za okulary, których zakup zlecił im lekarz okulista, to wartość takiego świadczenia trzeba wprawdzie doliczyć do przychodu osób, które te wypłaty otrzymały, ale kwoty te są zwolnione z opodatkowania.