Aktualizacja: 09.08.2025 13:36 Publikacja: 14.07.2025 04:50
Odpłatne nabycie przez pracownika udziałów fantomowych bez PIT
Foto: Adobe Stock
Tak wypowiedział się dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w indywidualnej interpretacji z 21 października 2024 r. (0115-KDIT1.4011.500.2024.2.MK).
Spółka wprowadziła program motywacyjny, który był skierowany do wybranych pracowników oraz współpracowników. Celem programu było zacieśnienie więzi między firmą a uczestnikami, stabilizacja kluczowej kadry oraz motywowanie uczestników do działań sprzyjających wzrostowi wartości spółki. W ramach programu uczestnicy mogli odpłatnie nabywać udziały fantomowe, które nie dawały im typowych praw udziałowców, takich jak prawo głosu czy prawo do dywidendy, lecz stanowiły obietnicę przyszłych świadczeń opartych na wartości udziałów spółki lub osiąganych zyskach. Ważnym aspektem programu było to, że udziały fantomowe były niezbywalne i warunkowe, a ich wartość rynkowa nie mogła być określona w momencie ich nabycia, ponieważ zależała od przyszłych wyników finansowych spółki.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorca wykazuje w deklaracji rocznej kwoty przekazane fiskusowi, także wtedy, gdy zostały zapłacone z op...
Wejście życie obowiązkowego e-fakturowania w KSeF zbliża się wielkimi krokami, a w miarę jak ukazują się kolejne...
Po sześciu latach doczekaliśmy się. Minister finansów wydał objaśnienia podatkowe dotyczące stosowania tzw. klau...
Jeśli przedsiębiorca nie odpowiada za pożar magazynu, w którym przechowywał przedmioty należące do kontrahenta,...
Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) jest korzystna dla osób, które zaczynają prowadzić swój biznes. Potem...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
