Aktualizacja: 30.01.2026 19:13 Publikacja: 23.10.2025 04:35
Czy warto wprowadzić program rekomendacji pracowniczych?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
W obliczu ciągłych zmian na rynku pracy, pozyskiwanie odpowiednich talentów staje się coraz większym wyzwaniem dla organizacji. Jednym z narzędzi wpierających proces rekrutacji są programy rekomendacji, nazywane również referencyjnymi (ang. employee referral programs). Dzięki nim pracodawca pozyskuje kandydatów do pracy od podmiotów, z którymi już współpracuje (swoich pracowników). W zamian za to, w przypadku zatrudnienia polecanej osoby, przyznaje określone świadczenia. W ten sposób pracownicy mogą aktywnie uczestniczyć w budowaniu zespołu, polecając kandydatów, których kompetencje i wartości są im znane. Szansa, że będą to osoby dopasowane do organizacji, jest więc większa. W artykule przyjrzymy się korzyściom płynącym z wdrożenia takich programów oraz zasadom ich działania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Koszty prądu czy gazu refakturowane na najemców nie są przychodem wynajmującego przedsiębiorcy na ryczałcie, tak...
Ustalenie, czy dane wynagrodzenie jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście i do której kategorii prz...
Jednorazowa gratyfikacja wypłacona w związku z nadaniem tytułu honorowego profesora oświaty stanowi przychód z i...
Osoby fizyczne mają obowiązek stosować zasady rachunkowości wtedy, gdy ich przychody netto ze sprzedaży towarów...
Komplementariuszowi nie przysługuje prawo pomniejszenia przychodu z tytułu prowadzenia spraw spółki komandytowej...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
