Aktualizacja: 21.11.2014 02:00 Publikacja: 21.11.2014 02:00
Foto: www.sxc.hu
Jak z podatkowego punktu widzenia traktować rabaty udzielane przez pracodawcę zatrudnianej przez niego kadrze?
Grzegorz Grochowina: Zasadniczo każde świadczenie otrzymane przez pracownika w związku z łączącym go z pracodawcą stosunkiem pracy jest przychodem zatrudnionego, od którego pracodawca powinien pobrać zaliczki na PIT. Takim przychodem jest też wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń i świadczeń odpłatnych częściowo. W tym drugim przypadku przychodem podatnika jest różnica pomiędzy wartością tych świadczeń, ustaloną według ich wartości rynkowej, a odpłatnością ponoszoną przez podatnika. Jeśli więc ustalimy, że udzielony rabat, np. na świadczoną przez pracodawcę usługę, powoduje, że usługa ta staje się dla pracownika częściowo nieodpłatna, pracodawca powinien od wartości rabatu pobrać zaliczki na PIT.
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów opłaty za usługi promocyjne świadczone przez branżo...
Kary umowne za opóźnienia w realizacji internetowych usług serwisowych z automatu nie są wyłączone z kosztów pod...
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na spotkanie z kontrahentem, na którym zała...
Odszkodowanie za utratę przez część budynku jakiegokolwiek znaczenia gospodarczego i konieczność rozbiórki, otrz...
Przepis nakładający podatek na wielokrotne restrukturyzacje może być niezgodny z europejską dyrektywą – sugeruje...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
