Jak z podatkowego punktu widzenia traktować rabaty udzielane przez pracodawcę zatrudnianej przez niego kadrze?
Grzegorz Grochowina: Zasadniczo każde świadczenie otrzymane przez pracownika w związku z łączącym go z pracodawcą stosunkiem pracy jest przychodem zatrudnionego, od którego pracodawca powinien pobrać zaliczki na PIT. Takim przychodem jest też wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń i świadczeń odpłatnych częściowo. W tym drugim przypadku przychodem podatnika jest różnica pomiędzy wartością tych świadczeń, ustaloną według ich wartości rynkowej, a odpłatnością ponoszoną przez podatnika. Jeśli więc ustalimy, że udzielony rabat, np. na świadczoną przez pracodawcę usługę, powoduje, że usługa ta staje się dla pracownika częściowo nieodpłatna, pracodawca powinien od wartości rabatu pobrać zaliczki na PIT.
Kiedy rabat będzie powodował, że świadczenie będzie częściowo nieodpłatne?
Przede wszystkim nie każdy rabat będzie tym skutkował. Przecież firmy oferują różnego rodzaju rabaty ogółowi klien tów, np. którzy zrobią w okreś lonym czasie zakupy za odpowiednią kwotę. Nie można w takim przypadku twierdzić, że pracownik korzystający ze zniżki na takich samych zasa dach jak pozostali klienci otrzy muje nieodpłatne, opodatkowane PIT świadczenie.
Czyli wyznacznikiem jest grono osób, do których kierowane są rabaty?
