Jak traktować podatkowo upust dla pracownika

Jak z podatkowego punktu widzenia traktować rabaty udzielane przez pracodawcę zatrudnianej przez niego kadrze?

Grzegorz Grochowina: Zasadniczo każde świadczenie otrzymane przez pracownika w związku z łączącym go z pracodawcą stosunkiem pracy jest przychodem zatrudnionego, od którego pracodawca powinien pobrać zaliczki na PIT. Takim przychodem jest też wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń i świadczeń odpłatnych częściowo. W tym drugim przypadku przychodem podatnika jest różnica pomiędzy wartością tych świadczeń, ustaloną według ich wartości rynkowej, a odpłatnością ponoszoną przez podatnika. Jeśli więc ustalimy, że udzielony rabat, np. na świadczoną przez pracodawcę usługę, powoduje, że usługa ta staje się dla pracownika częściowo nieodpłatna, pracodawca powinien od wartości rabatu pobrać zaliczki na PIT.