Karta Multisport jest kartą umożliwiającą jej posiadaczowi korzystanie z wybranych obiektów sportowych. Pracodawca zwykle pokrywa koszt zakupu takiej karty w całości lub w części z własnych środków lub ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT wynika, że wolna od podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika rzeczowych świadczeń sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Karta do klubów sportowych (np. karta Multisport) takim talonem jednak nie jest. Nie uprawnia posiadacza do wymiany na usługę lub towar, lecz umożliwia mu skorzystanie z oznaczonego świadczenia. Tak uznała np. Izba Skarbowa w Warszawie ?w interpretacjach z 30 kwietnia 2012 r. (IPPB4/415-124/12-2/JK3) i z 25 lipca 2011 r. (IPPB2/415-576/11-2/AS).
Część ceny pokryta przez pracodawcę ze środków firmy będzie więc świadczeniem rzeczowym, od którego pracodawca obliczy i pobierze zaliczkę na podatek dochodowy. Dofinansowanie przez pracodawcę jest bowiem dodatkowym przychodem dla pracownika z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Jeśli natomiast zakup karty byłby w całości sfinansowany z funduszu socjalnego zgodnie z ustawą ?o ZFŚS, to wówczas wartość świadczenia do 380 zł byłaby dla pracownika wolna od podatku dochodowego i wolna od wymiaru składek ubezpieczeniowych.
Przykład
Spółka z o.o. podjęła decyzję ?o zakupie dla pracowników kart wstępu do sieci klubów sportowych. Cena zakupu karty dla jednego pracownika wynosi miesięcznie 140 zł brutto (1680 zł rocznie). Pracownicy mogą korzystać z karty bez żadnych ograniczeń we wszystkich punktach, które ją honorują, ?np. wstęp na basen, siłownię czy do klubu fitness. Kartę sfinansowano w 50 proc. ze środków ZFŚS, ?a 50 proc. ceny pokrył pracownik.
