Rośnie popularność kart upoważniających do wstępu na siłownie, baseny, zajęcia fitness. To dobry bonus dla pracownika i wiele firm korzysta z takiej formy wynagradzania.
Czy wydatki na karnety mogą być kosztem uzyskania przychodów przedsiębiorstwa? Co do zasady tak, bo jest to świadczenie, które ma zmotywować zatrudnionego do lepszej pracy i poprawić jego relacje z przełożonym. Potwierdzają to interpretacje fiskusa.
Spójrzmy na jedną z nich. Spółka, która przekazała pracownikom karty do klubów sportowych argumentowała, że ma to na celu zachęcenie ich do prowadzenia zdrowego trybu życia. Sport i rekreacja przyczyniają się do poprawy kondycji psychofizycznej zatrudnionych, jest to więc dobry sposób na zwiększenie efektywności pracy, wzmocnienie lojalności wobec pracodawcy oraz obniżenie absencji chorobowej.
Umożliwienie bezpłatnego korzystania z zajęć sportowych wpływa też na poprawę atmosfery pracy oraz zwiększa integrację załogi. Wspólne spędzanie czasu poprawia komunikację. Dzięki takim działaniom przełamany jest dystans i bariera pomiędzy pracownikami. Stanowi to element budowania „ducha zespołu".
Te argumenty przekonały Izbę Skarbową w Poznaniu, która pozwoliła na zaliczenie wydatków do kosztów (interpretacja nr ILPB3/423-562/11-2/MM). Korzystna dla przedsiębiorców była też interpretacja Izby Skarbowej w Katowicach (nr IBPBI/2/423-636/12/SD).
Pamiętajmy jednak, że jeśli karnet jest finansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kosztem nie są same wydatki. Odliczyć można odpisy na fundusz - w momencie wpłaty na jego rachunek.
Jeśli natomiast firma sfinansowała karty z własnych środków może je odliczyć pod warunkiem, że nie jest to działalność socjalna. Wydatki na świadczenia socjalne są bowiem wyłączone z kosztów.
