- ewidencje czasu pracy lub kalendarze.
Niestety, często okazuje się, że dla roku podatkowego, którego dotyczy kontrola/postępowanie (nawet do 6 lat wstecz), niewiele takich dokumentów jest dostępnych, a pracownicy odpowiedzialni za dany obszar zdążyli przejść na emeryturę lub zmienić pracę. Dlatego szczególnie ważne jest gromadzenie i archiwizowanie tego typu dokumentów związanych z usługami wewnątrzgrupowymi.
Pracowniku, uważaj, co mówisz
Jeżeli spółka nie będzie w stanie przedstawić dokumentów źródłowych lub w ocenie organów podatkowych nie będą one wystarczające, możliwe jest przeprowadzenie przez kontrolujących przesłuchań świadków w celu zebrania ich zeznań na temat nabywanych usług wsparcia. Takie przesłuchania dla części pracowników na pewno będą bardzo stresujące, co więcej – mogą nie przynieść rezultatów, jakich oczekiwałby pracodawca.
Ważne jest w tym przypadku, aby nie dopuszczać do nieformalnych rozmów pracowników z kontrolującymi, w trakcie których nierozważne sformułowania mogą prowadzić do poważnych konsekwencji. Kontrolowany powinien upewnić się, że żadne informacje ani dokumenty nie będą przekazywane organom podatkowym przed formalnym żądaniem w tym zakresie, a jedynie odpowiednio przygotowane i w miarę możliwości na piśmie.
Należy też poinformować wszystkich pracowników o toczącym się postępowaniu/kontroli, szczególnie w czasie, kiedy kontrolujący przebywają w siedzibie spółki – czasem nie zdajemy sobie sprawy, w jakich miejscach i w jaki sposób informacje mogą zostać ujawnione. Świadomość, że w spółce są kontrolujący, powinna pomóc w zabezpieczaniu wrażliwych danych i informacji.