[b]- Czy pracownik zatrudniony jednocześnie w kilku zakładach pracy i korzystający w nich ze świadczeń socjalnych z zfśs i funduszy związków zawodowych ma jeden limit 380 zł rocznie, czy w każdym zakładzie przysługuje mu zwolnienie w tej samej wysokości?[/b]
Jasne stanowisko w tej sprawie wyraził [b]dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 9 lipca 2010 r. (IBPBII/1/415-605/10/ŚS).[/b]
Wskazał, że „limit zwolnienia w kwocie 380 zł jest jeden i dotyczy wszystkich świadczeń wypłacanych w danym roku z funduszy socjalnych i funduszy związków zawodowych, niezależnie od tego w ilu zakładach dany pracownik jest zatrudniony i od ilu podmiotów uprawnionych (pracodawców i związków zawodowych) otrzymuje świadczenia z takich funduszy. Jeżeli pracownik zgromadzi więcej niż 380 zł, to nadwyżka ponad tę kwotę jest opodatkowana.
Przy czym ustawodawca nie nałożył na podmiot (pracodawcę lub związek zawodowy) wypłacający świadczenia z funduszy wymienionych w art. 21 ust.1 pkt 67 [link=http://]ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.[/link] osobom spełniającym warunki do zastosowania zwolnienia obowiązku monitorowania, czy pracownik uzyskał już w roku podatkowym od innego świadczeniodawcy kwotę świadczenia w wysokości przekraczającej limit 380 zł.
Również brak jest przepisu, który zobowiązywałby pracownika do złożenia oświadczenia pracodawcy, z którego wynikałoby, że wykorzystał już kwotę limitowanego zwolnienia.
