Zwolnione z PIT są świadczenia pieniężne i rzeczowe sfinansowane w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych.
Jeśli dofinansowanie z funduszu jest zgodne z jego regulaminem i mieści się w zakresie działalności socjalnej, pracodawca nie musi doliczać wartości świadczenia do wynagrodzenia pracownika i potrącać od niego zaliczek na PIT.
Wątpliwości budzi jednak zawarty w art. 21 ust. 1 pkt 67 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F605D234CC4B841FFD6867FAD520A153?id=346580]ustawy o PIT [/link]zwrot „sfinansowane w całości”. Czy oznacza to, że nie ma prawa do zwolnienia, jeśli firma sponsoruje pracownikowi tylko część karnetu? Wydaje się, że nie wyklucza to ulgi. Warunkiem zwolnienia jest bowiem sfinansowanie całego świadczenia (w tym wypadku części wartości karnetu) z funduszu socjalnego (lub funduszy związków zawodowych), a nie także z innych źródeł (np. połowy z funduszu, a połowy z bieżących środków).
[b]Potwierdzają to organy podatkowe, np. Izba Skarbowa w Bydgoszczy (interpretacja nr ITPB2/415-555/10/IB).[/b] Zgodziła się ona na zwolnienie z PIT dofinansowania pracownikom kart do siłowni i basenu, mimo że część opłaty uiszczali sami. Fiskus uznał, że nie wyklucza to prawa do zwolnienia. Dla jego zastosowania konieczne jest, aby pracodawca nie finansował świadczeń z innych źródeł niż wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT. Przepis nie odnosi się natomiast do wielkości udziału w finansowaniu.
Przypomnijmy też, że definicję pojęcia „działalność socjalna” znajdziemy w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 2 tej ustawy pojęcie to oznacza m.in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej.
