Bez potrąceń, także gdy wspieramy kursy

Chodzi o wszelkie formy kształcenia pracownika nieobjęte formami szkolnymi, takie jak kursy, szkolenia, seminaria czy studia podyplomowe.

[srodtytul]W ramach systemu oświaty i poza nim [/srodtytul]

Pozaszkolne formy zdobywania wiedzy przez pracowników wskazane zostały przede wszystkim w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1F86A1CDE82CE60F29B6D10BA5ED09B0?id=72344]rozporządzeniu z 1993 r.[/link] [b]WSA we Wrocławiu w wyroku z 14 marca 2008 r. (I SA/Wr 1505/07) [/b]zaznaczył, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby w celu doprecyzowania pojęcia „formy pozaszkolne” posiłkować się treścią § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3DAFEB1E563B6D130343C19648BDADC3?id=181080]rozporządzenia ministra edukacji i nauki z 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (DzU nr 31, poz. 216)[/link], wydanego na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C611607CBF8FF70D79C221D21D526FDD?id=175841]ustawy z 1991 r. o systemie oświaty[/link]. Jednakże, zdaniem tego sądu, bezprawne jest wywodzenie z tego, że zwolnieniem przewidzianym w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT objęte są tylko formy kształcenia, które spełniają warunki wskazane z tym rozporządzeniu. Nie wynika to bowiem ani z tego przepisu, ani z § 9 rozporządzenia z 1993 r. WSA konkluduje, że przez pojęcie formy pozaszkolne rozumieć należy każdą formę kształcenia pracownika nieobjętą formami szkolnymi, taką jak kurs, szkolenie, seminaria czy studia podyplomowe.

Takie samo stanowisko w tej kwestii zajął minister finansów w przywoływanej już interpretacji ogólnej z 30 kwietnia 2008 r. Podkreślił w niej, że rozporządzenie z 2006 r. dotyczy form kształcenia dorosłych wyłącznie na poziomie wnikającym z ustawy o systemie oświaty. Nie obejmuje podnoszenia kwalifikacji zawodowych osób dorosłych będących pracownikami organizowanych w formach pozaszkolnych przez liczne i zróżnicowane podmioty na podstawie innych przepisów niż ta ustawa. Jednak również ich dotyczy rozporządzenie z 1993 r. i pracownicy uczęszczający na kursy, studia podyplomowe itp. organizowane przez takie podmioty mogą korzystać ze świadczeń wskazanych w tym rozporządzeniu i w konsekwencji ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT. Zatem – zaznaczył minister – nie ma przeszkód do stosowania tego zwolnienia do świadczeń otrzymanych przez pracowników w związku z podjęciem studiów podyplomowych, bez względu na to, w jakiej formie pracownik ten studia podejmuje, tj. szkolnej czy pozaszkolnej.

[srodtytul]Musi być skierowanie [/srodtytul]

Prawo pracownika do świadczeń związanych z podnoszeniem kwalifikacji na wszystkich kursach, studiach podyplomowych, stażach itd. organizowanych w formach pozaszkolnych warunkuje skierowanie zakładu pracy. Pracodawca, jak zaznaczył WSA we Wrocławiu w wyroku z 14 marca 2008 r., może uzależnić wydanie skierowania od zawarcia – dodatkowo – umowy z pracownikiem; nie jest to jednak warunek konieczny skierowania. Pracodawca ma w tym względzie swobodę.

Inaczej niż w przypadku kształcenia w formach szkolnych, kiedy przyznanie świadczeń dodatkowych (także pracownikowi skierowanemu) zależy od uznania pracodawcy, jeśli pracodawca decyduje się wypisać skierowanie na kształcenie w formach pozaszkolnych, to pracownikowi – oprócz urlopu szkoleniowego i zwolnienia z części dnia pracy na udział w zajęciach – przysługują świadczenia podobne do tych dodatkowych. Chodzi mianowicie o zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu. Inaczej niż w przypadku kształcenia w formach szkolnych rozporządzenie z 1993 r. nie wprowadza tu żadnych limitów. Co ważne, rozporządzenie dopuszcza ukształtowanie zakresu tych świadczeń w umowie z pracownikiem.

Wartość wszystkich tych świadczeń w pełnej wysokości jest objęta zwolnieniem przewidzianym w art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT.

[srodtytul]Zaliczka do potrącenia [/srodtytul]

Natomiast wynagrodzenia za czas tego urlopu i płatnego zwolnienia na udział w zajęciach zwolnienie podatkowe nie obejmuje (jego wymiar, zależny od systemu kształcenia, wskazano w § 10 rozporządzenia z 1993 r.). Pracodawca pobiera od nich zaliczkę na podatek od dochodów osobistych, tak samo jak od wynagrodzenia czy premii.

Pracownik decydujący się na podnoszenie kwalifikacji w formach pozaszkolnych bez skierowania może liczyć wyłącznie – na zasadzie porozumienia z pracodawcą – na urlop bezpłatny i zwolnienie z części dnia pracy bez wynagrodzenia. Rozporządzenie nie przewiduje dla tych pracowników zwrotu kosztów uczestnictwa. Potwierdził to WSA we Wrocławiu we wspomnianym wyroku z 14 marca 2008 r.